Waarom feedback vaak mislukt: het verschil tussen oordelen en nieuwsgierig zijn
Een oordeel geven is makkelijk. Nieuwsgierig zijn is moeilijker. “Die collega is niet betrokken.” “Zij neemt geen verantwoordelijkheid.” “Hij staat niet open voor feedback.” Uitspraken die je regelmatig hoort binnen organisaties. Vaak worden ze uitgesproken tijdens vergaderingen, in de wandelgangen of aan de lunchtafel. Opvallend genoeg zijn dit geen feiten. Het zijn oordelen. En oordelen […]
Deze 5 vragen verbeteren de communicatie in je organisatie razendsnel
In veel organisaties wordt er veel overlegd, maar verrassend weinig écht duidelijk. Besluiten blijven liggen, mensen praten langs elkaar heen en achteraf blijkt dat iedereen iets anders heeft begrepen. Herkenbaar? Meestal ligt dat niet aan de intenties van mensen, maar aan iets simpels: de juiste vragen worden niet gesteld. Wanneer teams consequent vijf eenvoudige vragen […]
7 uitspraken die je vaak hoort in teams waar samenwerking stroef loopt
Onderstaande uitspraken laten vaak spanningen, misverstanden of frustraties zien die te maken hebben met verschillende communicatiestijlen In veel teams speelt er meer onder de oppervlakte dan zichtbaar is. Tijdens trainingen hoor ik regelmatig uitspraken die op het eerste gezicht onschuldig lijken, maar die vaak iets zeggen over hoe mensen met elkaar communiceren. Niet omdat mensen […]
Psychologische veiligheid: durf te zeggen wat er écht speelt in je team
Gisteren in een training: een deelnemer bedankte mij, met tranen in haar ogen, omdat ze voor het eerst hardop durfde te benoemen hoe ze zich voelde in haar team. Een andere deelnemer vertelde dat dit de derde of vierde DISC-training was die ze volgde, maar dat ze nu pas écht zag hoe ze het praktisch […]
Overleven in tijden van AI: hoe DISC en EQ-i je wendbaar maken
“Leer hoe gedragsflexibiliteit en emotionele intelligentie je helpen relevant en wendbaar te blijven in een AI-gedreven wereld.” Digitalisering, automatisering en AI volgen elkaar in hoog tempo op. Functies veranderen. Taken verdwijnen. Nieuwe rollen ontstaan sneller dan functieprofielen kunnen worden herschreven. Tegelijk zorgen geopolitieke spanningen, economische schommelingen en investeringskeuzes voor onzekerheid binnen organisaties. Voor werkend Nederland […]
DISC-certificering voor professionals
DISC-certificering: hoe kies je als professional voor kwaliteit? DISC is niet meer weg te denken uit coaching, training en HR. Steeds meer professionals volgen een DISC-certificering of DISC-opleiding, maar de kwaliteit verschilt sterk per aanbieder. Juist daarom is het belangrijk om kritisch te kijken naar het instrument, de opleiding en de ondersteuning. Bij theChampionCoach draait […]
Maak van persoonlijk optimisme een teamkracht
Optimisme Van individueel bewustzijn naar sterke samenwerking Optimisme is een onderdeel van Emotionele Intelligentie | Stressmanagement Optimisme begint bij het individu. Hoe jij denkt onder druk, hoe jij omgaat met tegenslag en welke betekenis jij geeft aan wat er gebeurt, heeft directe invloed op de samenwerking. In teams vermenigvuldigt individueel gedrag zich. Eén mindset werkt […]
De kracht van teams: de piramide van Lencioni versterkt met DISC
Sterke teams ontstaan niet toevallig. Ze worden gebouwd. Stap voor stap. Patrick Lencioni beschrijft dit proces treffend in zijn bekende teampiramide. Bij theChampionCoach verbinden wij deze piramide bewust aan het DISC-model, omdat duurzame teamontwikkeling altijd begint bij inzicht in gedrag, communicatie en onderlinge dynamiek. DISC maakt zichtbaar hoe mensen zich gedragen. Lencioni laat zien wat […]
Wat er gebeurt als je letterlijk op de Persoonlijke Stijl (DISC) landkaart gaat staan
De afgelopen maanden heb ik bij verschillende teams iets bijzonders zien gebeuren tijdens mijn DISC training. Tijdens een training laat ik deelnemers letterlijk op een Persoonlijke Stijl (DISC) landkaart gaan staan. Niet als theoretische oefening, maar als fysieke ervaring. Iedereen neemt een plek in die past bij zijn of haar natuurlijke manier van communiceren. De […]
Mentale Veerkracht & Teamflow met DISC
Voor teams die willen presteren zonder op te branden De werkdruk in organisaties blijft stijgen. Deadlines volgen elkaar snel op, veranderingen zijn constant en de balans tussen focus en ontspanning raakt steeds vaker zoek. Het gevolg? Verminderde energie, ruis in de samenwerking en minder plezier in het werk. Toch ligt de oplossing niet in nóg […]
Samen nog sterker
Samen nog sterker Terugblik op 2024 Het jaar 2024 bracht ons uitdagingen en kansen. Terwijl meningen vaak verdeeld waren, leerden we dat gedrag bepalend is voor hoe we met elkaar omgaan. Samenwerken werd belangrijker dan ooit, en elkaars krachten benutten bleek de sleutel tot succes. Vooruitblik naar 2025 In 2025 willen we graag samen […]
Zet je team letterlijk op de DISC landkaart
Tijdens mijn trainingen zet ik het TEAM letterlijk op de DISC landkaart of DISCoveryMap® zoals hij officieel heet. Geen saaie powerpoint presentatie, maar samen in gesprek waar de kracht zit in het team en wat de mogelijke valkuilen zijn. De DISC landkaart Op dit verzonnen landschap staan honderden gedragseigenschappen vertaald naar het Q4 Profiles DISC […]
TEAM-BOOST
GEEF JE TEAM EEN BOOST Meer focus en samenwerking vanuit een positieve flow in 4 dagdelen De afgelopen periode is er heel veel veranderd. Covid-19 heeft een enorme impact gehad op de manier van werken. Opeens zat het team niet meer fysiek bij elkaar op kantoor. De afstand tot elkaar is letterlijk en figuurlijk groter geworden. […]
Basisbehoeftes van een Consciëntieus (Blauw) temperament
De basisbehoeftes van een Consciëntieus (Blauw) temperament Hieronder staat beschreven wat de basisbehoeftes zijn van een stabiel temperament volgens het DISC model. Wat is DISC? Het DISC model zegt iets over onze basisbehoeftes als mens. Deze behoeftes, of gedragsstijlen, hebben invloed op de manier waarop wij ons gedragen, hoe wij het gedrag van anderen interpreteren en hoe […]
Wandelcoaching het alternatief in coronatijd
WANDELCOACHING MET theChampionCoach Hét alternatief in Coronatijd! Ben je al die vergaderingen via teams of zoom EN het binnen zitten ook zo zat? Ga lekker naar buiten en werk aan je persoonlijke ontwikkeling! Als je naar buiten gaat, gebeurt er iets met je. Je lijf ontspant en je staat meer open. Tegelijk kan je meer […]
Kwaliteiten en valkuilen van de C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw
De C-stijl van DISC staat voor consciëntieus en helder blauw. Een typische C is analytisch, houdt graag het overzicht (helikopterview), gestructureerd, feitelijk, precies, rationeel, formeel, wil controle, is objectief en een logische denker. Kwaliteiten en valkuilen van de C-stijl Kwaliteiten Valkuilen Weloverwogen Besluiteloos Analytisch Achterdochtig Consciëntieus Procedureel, alles volgens de regeltjes Detaillistisch Muggenzifterig Bedachtzaam Afstandelijk Bescheiden Ernstig Diplomatiek Risicomijdend […]
Kwaliteiten en valkuilen van de S-stijl van DISC Stabiel en groen
De S-stijl van DISC staat voor stabiel en rustig groen. Een typische S is een harde werker, sociaal, sympathiek, bescheiden, dienstbaar, gevoelig, oprecht, informeel, geduldig, begripvol en bedachtzaam. Hij kan zichzelf wegcijferen om een ander beter te laten functioneren. Een echte teamplayer dus. Kwaliteiten en valkuilen van de S-stijl Hoe we ons zelf kunnen zien EN hoe anderen […]
Kwaliteiten en valkuilen van de D-stijl van DISC Dominant en rood
De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is gedreven, speelt om te winnen is doortastend, doelgericht, assertief, recht door zee en onder druk kortaf. Kwaliteiten en valkuilen van de D-stijl Hoe we ons zelf kunnen zien EN hoe anderen ons kunnen ervaren Kwaliteiten Valkuilen Doelgericht Tunnelvisie Zelfverzekerd Arrogant Ambitieus Ongeduldig Besluitvaardig Dictatoriaal […]
Kwaliteiten en valkuilen van de I-stijl van DISC Interactief en geel
De I-stijl van DISC staat voor interactief en zonnig geel. Een typische I is energiek, praat gemakkelijk en veel, spontaan, optimistisch, expressief en inspirerend. Kwaliteiten en valkuilen van de I-stijl Hoe we ons zelf kunnen zien EN hoe anderen ons kunnen ervaren Kwaliteiten Valkuilen Vertrouwend Naïef Optimistisch en positief Onrealistisch Spontaan Impulsief Aanwezig Opdringerig Gepassioneerd Onlogisch Charmant Joviaal […]
Balans vinden tussen werk en prive
Balans vinden tussen werk en privé Zo combineer je werk met privé. Alles in balans “Werk en privé moet je gescheiden houden” Ja, dat is makkelijk gezegd, maar in de praktijk, zeker in deze tijd, toch niet te doen! We staan continue aan! Dat geldt zeker voor werkende ouders. Je bent benoemd als docent, het […]
Trainen op 1,5 meter, het kan en mag!
In deze ingewikkelde tijd doen we er alles aan om ervoor zorgen dat we kunnen blijven trainen. Daarom hebben we voor de deelnemers de richtlijnen op een rij gezet. Deze zijn erop gericht om zowel deelnemers als trainers en alle andere aanwezigen ter plaatse zoveel mogelijk veiligheid en hygiëne te bieden. De maximale hoeveelheid deelnemers is […]
DE ideale werkplek voor DISC stijlen
Wat is nou DE ideale werkplek voor de DISC stijlen? We weten dat de Persoonlijke (DISC) Stijl alleen iets vertelt over ‘de Hoe’ we dingen doen. Er zijn vele andere ‘lagen’ die ieder persoon uniek maakt. Als we puur naar de DISC stijl kijken, kunnen we aangeven wat DE ideale werkomgeving is: D-stijl De stijl […]
Karaktereigenschappen lijst voor beter samenwerken in teams en een vergadering
Online vergaderen en samenwerken is inmiddels de orde van de dag en misschien straks wel een belangrijk onderdeel van het ‘nieuwe normaal’. Effectief communiceren is daarom des te belangrijker geworden. Jouw manier van handelen, denken en doen is vaak niet hetzelfde als die van een ander. Dit kan spanningen, miscommunicatie veroorzaken en zorgt ervoor dat […]
Basisbehoeftes van een Stabiel (Groen) temperament
De basisbehoeftes van een Stabiel (Groen) temperament Hieronder staat beschreven wat de basisbehoeftes zijn van een stabiel temperament volgens het DISC model. Wat is DISC? Het DISC model zegt iets over onze basisbehoeftes als mens. Deze behoeftes, of gedragsstijlen, hebben invloed op de manier waarop wij ons gedragen, hoe wij het gedrag van anderen interpreteren en […]
Thuiswerken samen met je partner, een hele uitdaging!
In deze tijden wordt veel van je gevraagd: creativiteit, flexibiliteit maar ook van onze communicatie. Als je thuis werkt kan het lastig zijn om een goede focus te houden. Afleiding en onderlinge irritaties liggen op de loer. Denk aan; “Sokken naast de wasmand… Vuilnisbak buiten zetten…Dopje op de tandpasta…Gewoon even tijd voor mijzelf willen… Boodschappen […]
DISC en Coronacrisis
We zitten midden in de coronacrisis. Ik hoop dat het goed met je gaat! We kunnen de situatie niet veranderen, maar we kunnen wel stappen zetten om er samen het beste van te maken. Minimaal 1,5 meter afstand houden is het devies. Hoe gaan de verschillende DISC stijlen met deze regel om? Help elkaar door […]
Basisbehoeftes van een Interactief (Geel) temperament
De basisbehoeftes van een Interactief (Geel) temperament Hieronder staat beschreven wat de basisbehoeftes zijn van een interactief temperament volgens het DISC model. Wat is DISC? Het DISC model zegt iets over onze basisbehoeftes als mens. Deze behoeftes, of gedragsstijlen, hebben invloed op de manier waarop wij ons gedragen, hoe wij het gedrag van anderen interpreteren en […]
Training effectief beïnvloeden met DISC 27 en 28 mei
“Eerst begrijpen, dan begrepen worden” Leer jezelf ‘beter’ begrijpen zodat je je omgeving met succes kunt beïnvloeden en daardoor nog beter begrepen wordt! De training effectief beïnvloeden met DISC is een 2-daagse (team)training waarbij je leert wat jouw bewuste en onbewuste voorkeuren zijn in gedrag en communicatie. Je gebruikt jouw stijl om meer invloed op […]
Basisbehoeftes van een Dominant (Rood) temperament
De basisbehoeftes van een Dominant (Rood) temperament Hieronder staat beschreven wat de basisbehoeftes zijn van een dominant temperament volgens het DISC model. Wat is DISC? Het DISC model zegt iets over onze basisbehoeftes als mens. Deze behoeftes, of gedragsstijlen, hebben invloed op de manier waarop wij ons gedragen, hoe wij het gedrag van anderen interpreteren en […]
Jezelf weer helemaal opladen met DISC
Ik wil mij fitter voelen en weer opladen! Heb je het idee dat je er even helemaal doorheen zit? Met dit stappenplan kun je jezelf weer helemaal opladen. Na een paar dagen voel je je weer lekker gezond en energiek! Breng weer wat positieve energie in je leven! Ben je de laatste tijd moe, futloos […]
DISC en werkgeluk in 2019
theChampionCoach wenst je veel WERKGELUK in 2019! DOEN waar je GELUKKIG van wordt! ‘Werkgeluk’ bestaat wat mij betreft uit dingen doen waar je ENERGIE van krijgt en PLEZIER in hebt. Wat is voor jou het meest belangrijk? Ik heb hieronder een aantal suggesties voor je op basis van de DISC methode genoteerd. Weet je je DISC […]
De top 5 van een goede teambuilding
Plezier en leren combineren Bij een goede teambuilding worden wat mij betreft plezier maken én leren gecombineerd. Er is ontzettend veel aanbod als je zoekt op teambuilding. Maar welke kies je en wat past het best bij je team of organisatie? Zo heb je aan de ene kant gezellige teamuitjes zoals karten of bowlen en […]
disc temperament persoonlijkheid en kleuren rood geel groen en blauw
De behoefte om menselijk gedrag te begrijpen is al eeuwenoud. Het was de Griek Hippocrates die zich bezig hield met het observeren en begrijpen van menselijk gedrag. Hij identificeerde 4 temperamenten: sanguinisch, flegmatisch, cholerisch en melancholisch, waar uiteindelijk het DISC model op gebaseerd zijn. DISC temperament De grondlegger van het DISC model is de Amerikaanse psycholoog Dr. […]
Top 3 goede voornemens met DISC
Wil je je gedrag (een gewoonte) veranderen? In dit artikel vind je een top 3 goede voornemens per DISC stijl. Veranderen gaat meestal niet ineens, maar stap voor stap. Met vallen en opstaan word je wijzer. Top 3 goede voornemens per DISC-stijl: Als suggestie dan 🙂 D-stijl Stel je wat tactvoller op. Iets diplomatieker zo nu […]
Raadgever stijl van DISC blauw met geel
Zelfkennis is de fundering om succesvol te kunnen zijn Succesvolle mensen kennen en begrijpen zichzelf en weten hoe zij zich het best kunnen gedragen in verschillende situaties. Zij kennen hun kwaliteiten maar ook hun valkuilen in communicatie met anderen. Zij zijn in staat hun omgeving te observeren en hun gedrag aan te passen aan de […]
Een sterk team samenstellen en formeren met DISC
In dit artikel ga ik in op het samenstellen en formeren van een sterk team en hoe je DISC hiervoor kan gebruiken. Een sterk team samenstellen en formeren met DISC Het DISC model is een zeer praktisch instrument voor het samenstellen van een sterk team. Wat ook heel belangrijk is, zijn overtuigingen, normen en waarden. Een […]
Bemiddelaar stijl van DISC geel met groen
Zelfkennis is de fundering om succesvol te kunnen zijn Succesvolle mensen kennen en begrijpen zichzelf en weten hoe zij zich het best kunnen gedragen in verschillende situaties. Zij kennen hun kwaliteiten maar ook hun valkuilen in communicatie met anderen. Zij zijn in staat hun omgeving te observeren en hun gedrag aan te passen aan de […]
Interactieve DISC werkvormen dag
Vrijdag 12 januari 2018 van 10.00 uur t/m 17.00 uur Ben je toe aan een frisse start en zou je als trainer, coach, leerkracht of leidinggevende graag je trainingen en/of lessen wat interessanter en actiever willen maken? Laat je dan inspireren op deze interactieve DISC werkvormen dag. Onder leiding van Patrick Blauw en Patrick Schriel, het […]