In de trainingen die ik bij organisaties mag verzorgen, kom ik het regelmatig tegen. Mensen die met de beste intenties samenwerken, maar elkaar niet altijd begrijpen. De één wil graag snel schakelen en besluiten nemen. De ander wil eerst de feiten op een rijtje hebben. De één denkt in mogelijkheden en gaat enthousiast aan de […]
Intuïtie en DISC: Welke DISC-stijl is het meest intuïtief? Veel mensen denken dat intuïtie iets zweverigs is. Toch laat de neurowetenschap iets heel anders zien. Wat is intuïtie eigenlijk? Is het bewust of onbewust? En welke rol speelt jouw DISC-profiel? Ik vertrouw op mijn gevoel! Bijna iedereen zegt het weleens. Maar waar komt dat gevoel […]
Een oordeel geven is makkelijk. Nieuwsgierig zijn is moeilijker. “Die collega is niet betrokken.” “Zij neemt geen verantwoordelijkheid.” “Hij staat niet open voor feedback.” Uitspraken die je regelmatig hoort binnen organisaties. Vaak worden ze uitgesproken tijdens vergaderingen, in de wandelgangen of aan de lunchtafel. Opvallend genoeg zijn dit geen feiten. Het zijn oordelen. En oordelen […]
In veel organisaties wordt er veel overlegd, maar verrassend weinig écht duidelijk. Besluiten blijven liggen, mensen praten langs elkaar heen en achteraf blijkt dat iedereen iets anders heeft begrepen. Herkenbaar? Meestal ligt dat niet aan de intenties van mensen, maar aan iets simpels: de juiste vragen worden niet gesteld. Wanneer teams consequent vijf eenvoudige vragen […]
Onderstaande uitspraken laten vaak spanningen, misverstanden of frustraties zien die te maken hebben met verschillende communicatiestijlen In veel teams speelt er meer onder de oppervlakte dan zichtbaar is. Tijdens trainingen hoor ik regelmatig uitspraken die op het eerste gezicht onschuldig lijken, maar die vaak iets zeggen over hoe mensen met elkaar communiceren. Niet omdat mensen […]
Gisteren in een training: een deelnemer bedankte mij, met tranen in haar ogen, omdat ze voor het eerst hardop durfde te benoemen hoe ze zich voelde in haar team. Een andere deelnemer vertelde dat dit de derde of vierde DISC-training was die ze volgde, maar dat ze nu pas écht zag hoe ze het praktisch […]
“Leer hoe gedragsflexibiliteit en emotionele intelligentie je helpen relevant en wendbaar te blijven in een AI-gedreven wereld.” Digitalisering, automatisering en AI volgen elkaar in hoog tempo op. Functies veranderen. Taken verdwijnen. Nieuwe rollen ontstaan sneller dan functieprofielen kunnen worden herschreven. Tegelijk zorgen geopolitieke spanningen, economische schommelingen en investeringskeuzes voor onzekerheid binnen organisaties. Voor werkend Nederland […]
Praktische inzichten uit Emotionele Intelligentie om je energie, veerkracht en welbevinden te vergroten & direct toepasbaar in werk en privé. Geluk is meer dan een prettig gevoel: het is een actieve staat van welbevinden, waarin je energie, focus en veerkracht optimaal samenwerken. Het beïnvloedt niet alleen hoe jij je voelt, maar ook hoe je presteert, […]
DISC-certificering: hoe kies je als professional voor kwaliteit? DISC is niet meer weg te denken uit coaching, training en HR. Steeds meer professionals volgen een DISC-certificering of DISC-opleiding, maar de kwaliteit verschilt sterk per aanbieder. Juist daarom is het belangrijk om kritisch te kijken naar het instrument, de opleiding en de ondersteuning. Bij theChampionCoach draait […]
Optimisme Van individueel bewustzijn naar sterke samenwerking Optimisme is een onderdeel van Emotionele Intelligentie | Stressmanagement Optimisme begint bij het individu. Hoe jij denkt onder druk, hoe jij omgaat met tegenslag en welke betekenis jij geeft aan wat er gebeurt, heeft directe invloed op de samenwerking. In teams vermenigvuldigt individueel gedrag zich. Eén mindset werkt […]
Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in onze privacyverklaring.