✔ Direct toepasbaar in je werk – geen algemene theorie, maar inzichten die je meteen kunt benutten in gesprekken, meetings en samenwerking.
✔ Maatwerk voor teams én individuen – we stemmen aanpak en voorbeelden af op jouw context.
✔ Valide en diepgaand DISC-profiel inbegrepen – je ontvangt het Q4 Persoonlijke Stijl DISC profiel: het meest kwalitatieve en Nederlandstalige profiel op de markt.
✔ Interactieve werkvormen – we oefenen met realistische situaties, zodat je gedragsinzichten omzet in concreet ander handelen.

Het DISC model brengt iemands voorkeursstijlen, sterke kanten, communicatie en groeimogelijkheden in kaart. DISC vergroot de kennis van gedrag en helpt communicatie conflicten oplossen en vermijden. DISC vergroot individuele effectiviteit binnen organisaties en stimuleert het benutten van talenten.

DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (D, I, S, en C) en is krachtig door zijn eenvoud. Het DISC model geeft inzicht in communicatiestijlen en voorkeuren en is veelzijdig toepasbaar. Hieronder een overzicht van de basis kenmerken van de verschillende typen:

• Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
• Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
• Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
• Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.

Verdieping

Niemand is alleen maar ‘rood’, ‘geel’, ‘groen’ of ‘blauw’. Mensen zijn uniek en als je alleen de 4 kleuren gebruikt werkt dat alleen maar stigmatiserend. We laten altijd onze eigen unieke combinatie van de DISC stijlen zien in ons gedrag, daarom zoeken we in deze training juist de verdieping.

Bovendien geeft het verschil tussen bewust en onbewust gedrag in de DISC grafiek waardevolle informatie over waar mensen talenten onbenut laten, overvragen of waar ze energie verliezen.