De D-stijl van DISC Dominant en rood
De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is gedreven, speelt om te winnen is doortastend, doelgericht, assertief, recht door zee en onder druk kortaf.
Waar de D-stijl van DISC voor staat
Hoog tempo en stuurt op taken = Direct&Taakgericht = dominant en rood
De vier DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-stijl uit deze analyse (Dominant) meet hoe wij omgaan met problemen en uitdagingen.
Hoe hoger de D-score, hoe meer vastbesloten en agressief die persoon reageert op veranderingen. Deze mensen zoeken hun eigen weg en winnen graag, zijn erg resultaatgeoriënteerd, open en direct en weinig diplomatiek of tactvol. Het zijn de “big picture” mensen die detailwerk liever delegeren. Onder druk snel kwaad worden en de confrontatie niet uit de weg gaan. Teveel hoge D’s bij elkaar levert snel confrontaties op; te veel “Chiefs”, te weinig “Indians”.
Basisbehoeftes van een Dominant karakter
Hieronder vind je de basisbehoeftes van een Dominant kernpatroon. Het is erg belangrijk om tijd en ruimte te vinden om tegemoet te komen aan deze basisbehoeftes.
- Wil actief mee doen.
- Speelt om te winnen.
- Wil het nut weten van een functie of een taak.
- Wil tijd besteden aan persoonlijke interesses en hobby’s.
- Speelt mee, maar niet noodzakelijk met anderen.
- Check hier meer basisbehoeftes en lees meer over energie
Hoe herken je de D-stijl van DISC Dominant en rood?
- Natuurlijke leider met sterke persoonlijkheid en winnaarsmentaliteit
- Behoefte aan tempo, actie en uitdaging: op volle kracht vooruit
- Gericht op het grote geheel, houdt niet van details
- Duidelijk, direct en besluitvaardig
Waarom het prettig is om een D-stijl te hebben
- Ik ben in staat om de leiding op me te nemen
- Ik ben onafhankelijk en vertrouw op mezelf
- Ik ga uitdagingen aan
- Ik heb lef, ben recht door zee en eerlijk
- Ik ondersteun, empower en bescherm hen die mij na staan
Waarom het niet prettig is om een D-stijl te hebben
- Ik loop nogal eens over mensen heen en schrik ze af terwijl dat niet mijn bedoeling is
- Ik ben ongeduldig als iemand niet zo snel is als ik
- Ik word boos als men het niet op mijn manier doet
- Ik vind het lastig om naar de mening van anderen te luisteren
Toegevoegde waarde van een D-stijl
- Innovatief
- Zet de grote lijnen uit
- Neemt beslissingen
- Gaat uitdagingen aan
- Komt voor zijn omgeving op
Ideale omgeving voor een D-stijl
De D vindt het prettig als hij de vrijheid heeft om te kunnen beslissen, de uitdaging en competitie kan aangaan, kan brainstormen. Hij houdt niet zo van routine, dat delegeert hij liever aan anderen. Iemand met een hoge D-stijl:
- Wil actief mee doen en graag winnen.
- Wil het nut weten van een functie of een taak.
- Wil tijd kunnen besteden aan persoonlijke interesses en hobby’s.
- Speelt mee, maar niet noodzakelijk met anderen.
- Praat graag over werk en functie.
- Kiest vrienden proefondervindelijk uit.
- Wil meerdere opties om uit te kiezen.
- Wil meer aandacht besteden aan praktische zaken, minder aan emoties.
- Biedt weerstand tegen het doen van dingen die hij of zij niet wil doen.
- Geeft de voorkeur aan directe humor met een vleugje superioriteitsgevoel.
- Wil leiding geven en invloed uitoefenen.
- Zoekt de rol van initiator of natuurlijke leider bij sociale evenementen en activiteiten.
Een D-stijl onder druk
Wanneer de D-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat de doelgerichtheid door in Dominant of doorduwen. Zijn omgeving kan dat ervaren als:
- Drammerig
- Agressief
- Ongeduldig
- Commanderen en alle touwtjes zelf in handen nemen
- Te snel beslissen, zonder anderen aan het woord te laten
- Tactloos
Stress wordt veroorzaakt bij de D-stijl als er geen beslissingen worden genomen, er gebrek aan leiderschap wordt getoond en/of de meest veilig weg wordt gekozen en daardoor de kans op verliezen groter is geworden.Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De D-stijl zal de beslissingen dan aan anderen overlaten in het mom van:”Als jullie het zo goed weten, zeg het dan maar!”
Verbeterideeën voor een D-stijl
| Sterkten | Te sterk gebruikt | Om te verbeteren |
| Actiegericht | Impulsief | Luister/vergaar informatie |
| Onafhankelijk | Dominant | Informeer/betrek anderen |
| Autoritair | Agressief | Zoek steun en hulp |
| Focused | Oogkleppen | Analyseer alternatieven |
| Resultaat gericht (wat) | Machinaal | Focus meer op kwaliteit (hoe) |
Kwaliteiten en valkuilen van een D-stijl
Iedereen heeft kwaliteiten, maar ook valkuilen. De D-stijl in ons is behoorlijk ambitieus, waardoor het bij iemand anders over kan komen als ongeduldig. Check hier de kwaliteiten en valkuilen van de D-stijl.
Communiceren met een D-stijl
Een D-stijl houdt van concrete afspraken. Kom er direct mee en laat het niet op z’n beloop. Wees duidelijk, concentreer je op de grote lijnen. Een D-stijl wil richting en vooral WAT je van hem wilt. Benoem de voordelen en WAT het hem kan opleveren. Laat de beslissing bij hem. Bied hem op z’n minst een keuzemogelijkheid.Wat je vooral moet laten is: Voor hem beslissen, er omheen draaien en met heel veel details komen. Dan weet je 1 ding zeker. Je bent hem na 2 tellen kwijtgeraakt.
Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!
Meer weten over DISC?
Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?
Check ook de andere artikelen op mijn site:
DISC Specialist
DISC model
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
I-stijl Inspirerend en geel
S-stijl Stabiel en groen
C-stijl Consciëntieus en blauw
Breng je team in kaart met DISC
Avonturier stijl D (Rood) met I (Geel)
