Ontdek de verschillen. Begrijp het gedrag. Benut wat er nodig is.
DISC teamtraining van een ervaren DISC-specialist
DISC is inmiddels breed beschikbaar. Jarenlange ervaring met DISC is dat niet. Sinds 2006 werkt Patrick Blauw van theChampionCoach met DISC voor teams, professionals en organisaties. In die jaren heeft hij duizenden DISC-profielen behandeld, teams begeleid en meegewerkt aan de ontwikkeling van Q4 Profiles. Maar ervaring met DISC gaat wat ons betreft verder dan het kennen van het model. De echte waarde ontstaat wanneer je DISC kunt vertalen naar de praktijk van een team.
- Hoe begrijpen we elkaar beter?
- Waarom ontstaan juist hier misverstanden?
- Hoe kunnen we onze verschillen beter benutten?
- En welk gedrag vraagt een situatie van mij?
Dat is waar onze DISC teamtraining over gaat. Van inzicht naar beter samenwerken.
ZIE → BEGRIJP → BENUT
Wat teams ervaren
“We hebben twee heel geslaagde teamdagen onder leiding van Patrick gehad. Aan de hand van onze DISC-profielen en een landkaart hebben we geleerd hoe wij als team nu al succesvol zijn, maar ook inzicht gekregen in de punten waar we in de samenwerking nog in kunnen groeien. Echt heel waardevol!”
Femke Fennis
“Tijdens de dag hebben we veel praktijkgerichte situaties besproken, wat direct toepasbaar is in het werk. Daarnaast gaf de training waardevol inzicht in mijn eigen persoonlijkheid en karaktereigenschappen, maar ook in die van collega’s. Dit draagt bij aan meer begrip onderling en een betere samenwerking binnen het team.”
Thomas M.
Samenwerken wordt sterker wanneer mensen elkaar beter begrijpen
In ieder team zijn verschillen zichtbaar.
- De één neemt snel een besluit, terwijl de ander eerst informatie wil verzamelen.
- De één zegt direct waar het op staat, terwijl de ander meer aandacht heeft voor de relatie en de sfeer.
- De één krijgt energie van verandering en tempo, terwijl de ander juist behoefte heeft aan duidelijkheid, rust en structuur.
Die verschillen zijn niet goed of fout.
Ze maken een team juist compleet.
Maar wanneer mensen elkaars gedrag niet begrijpen, kunnen dezelfde verschillen leiden tot irritatie, misverstanden of langs elkaar heen werken. Deze DISC teamtraining helpt teams om die verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken. Niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om elkaar beter te begrijpen en de kwaliteiten van verschillende gedragsstijlen bewuster te benutten.
DISC geeft inzicht. De praktijk maakt het waardevol.
Een DISC-profiel geeft inzicht in je eigen gedragsvoorkeuren en helpt je om gedrag van anderen beter te herkennen. Maar de interessante vraag begint daarna:
Wat betekent dit voor onze samenwerking?
Hoe stem je je communicatie af op de ander? Hoe ga je om met verschillen? Wanneer is het effectief om vast te houden aan je eigen voorkeursgedrag en wanneer vraagt een situatie iets anders?
Daarom werken we tijdens onze DISC teamtraining niet alleen met het profiel, maar vooral met de vertaalslag naar de praktijk.
ZIE → BEGRIJP → BENUT
ZIE →
Maak gedrag zichtbaar
Wat zie je bij jezelf en bij anderen?
Je leert gedragsvoorkeuren herkennen en ontdekken hoe verschillend mensen kunnen reageren, communiceren, besluiten nemen en samenwerken.
Van automatisch herkennen naar bewust waarnemen.
BEGRIJP →
Ontdek wat er speelt
Wat zit er achter het gedrag?
Je onderzoekt waarom mensen verschillend reageren en wat die verschillen betekenen voor communicatie en samenwerking.
Van oordelen naar begrijpen.
BENUT
Kies bewust wat werkt
Wat vraagt deze situatie van jou?
Je leert je inzicht gebruiken om je communicatie en gedrag bewust af te stemmen op de persoon, de situatie en het gewenste resultaat.
Van begrijpen naar effectief handelen.
Van DISC-inzicht naar gedragslenigheid
Het doel is niet om jezelf te veranderen, maar om jezelf meer gedragsmogelijkheden te geven.
Je hoeft niet ineens extraverter, daadkrachtiger, geduldiger of nauwkeuriger te worden omdat een ander dat prettig vindt. Het gaat erom dat je leert herkennen wat een situatie vraagt en vervolgens bewust kunt kiezen welk gedrag effectief is.
Dat noemen we gedragslenigheid.
Gedragslenigheid is het vermogen om te zien wat een situatie vraagt, bewust passend gedrag te kiezen en dit effectief in te zetten.
DISC helpt je zien wat er gebeurt.
ZIE → BEGRIJP → BENUT helpt je om er iets mee te doen.
En gedragslenigheid helpt je om dit steeds bewuster toe te passen.
Wat levert een DISC teamtraining op?
Deze DISC teamtraining geeft teams een gezamenlijke taal voor gedrag en communicatie.
Afhankelijk van jullie ontwikkelvraag kan de training helpen om:
- Elkaar beter te begrijpen > Herkennen waarom collega’s anders reageren, communiceren en werken.
- Effectiever te communiceren > Je communicatie bewuster afstemmen op de ander.
- Verschillen beter te benutten > Ontdekken welke kwaliteiten verschillende gedragsstijlen aan het team toevoegen.
- Misverstanden te verminderen > Herkennen waar verschillen in tempo, stijl en verwachtingen kunnen botsen.
- Beter samen te werken > Bespreekbaar maken wat het team van elkaar nodig heeft.
- Feedback te versterken > Feedback beter laten aansluiten bij verschillende mensen en situaties.
- Persoonlijke effectiviteit te vergroten > Bewuster kiezen welk gedrag in een bepaalde situatie effectief is.
Van persoonlijk DISC-profiel naar teaminzicht
Voorafgaand aan de training vullen deelnemers online een vragenlijst in en ontvangen zij hun persoonlijke Q4 Persoonlijke Stijl DISC-profiel.
Het profiel geeft inzicht in persoonlijke gedragsvoorkeuren en vormt het vertrekpunt voor de training. Vervolgens maken we tijdens de training de stap van het individuele profiel naar het team.
We onderzoeken bijvoorbeeld:
- Wat herken ik in mijn eigen gedrag?
- Wat herkennen anderen bij mij?
- Welke gedragsstijlen zijn binnen ons team aanwezig?
- Waar vullen we elkaar goed aan?
- Waar ontstaan gemakkelijk misverstanden?
- Welke kwaliteiten benutten we nog onvoldoende?
- Hoe reageren we wanneer de druk toeneemt?
- Wat hebben wij als team van elkaar nodig?
Zo ontstaat niet alleen zelfinzicht, maar ook teaminzicht.
Zet je team letterlijk op de DISC-landkaart
Gedrag wordt pas echt interessant wanneer je het zichtbaar maakt.
Een van de manieren waarop we DISC praktisch en zichtbaar maken, is met onze grote DISC-landkaart. Teamleden staan letterlijk op de kaart en onderzoeken waar zij zichzelf herkennen en hoe zij zich tot anderen verhouden.
Dat maakt verschillen zichtbaar. En juist vanuit die verschillen ontstaan vaak de beste gesprekken.
- Waarom werkt de één graag snel naar een besluit toe?
- Waarom heeft de ander behoefte aan meer informatie?
- Waarom wil de één eerst de relatie goed hebben?
- Waarom wil een ander vooral duidelijkheid over het doel en de afspraken?
Door gedrag letterlijk in beeld te brengen, wordt het gemakkelijker om er samen over te praten.
Niet alleen luisteren naar theorie, maar kijken, ervaren, bespreken en oefenen.
“Aan de hand van onze DISC-profielen en een landkaart hebben we geleerd hoe wij als team nu al succesvol zijn, maar ook inzicht gekregen in de punten waar we in de samenwerking nog in kunnen groeien.”
Femke Fennis
Een DISC teamtraining die aansluit bij jullie praktijk
Geen team is hetzelfde.
Daarom beginnen we met jullie situatie en ontwikkelvraag.
- Waar loopt het team tegenaan?
- Wat willen jullie verbeteren?
- Wat gaat juist al goed?
- En welk gedrag is nodig om als team een volgende stap te zetten?
Van daaruit bouwen we de training.
De DISC teamtraining kan bijvoorbeeld worden gekoppeld aan:
- Communicatie Elkaar beter begrijpen en communicatie bewuster afstemmen.
- Samenwerking Verschillen herkennen en kwaliteiten beter benutten.
- Feedback Feedback geven en ontvangen op een manier die werkt voor verschillende mensen.
- Teamontwikkeling Inzicht krijgen in patronen, kwaliteiten en ontwikkelpunten binnen het team.
- Leiderschap Beter aansluiten bij verschillende medewerkers en situaties.
- Persoonlijke effectiviteit Bewuster omgaan met je eigen gedrag en invloed.
- Verandering Begrijpen hoe verschillende mensen reageren op verandering, onzekerheid en nieuwe situaties.
Hoe ziet een DISC teamtraining eruit?
De precieze invulling stemmen we af op jullie team en doelstelling.
Een traject kan bijvoorbeeld bestaan uit:
1. Persoonlijk DISC-profiel
Deelnemers vullen vooraf online hun vragenlijst in en ontvangen hun persoonlijke Q4 Persoonlijke Stijl DISC-profiel.
2. Online voorbereiding
Desgewenst plannen we vooraf een online bijeenkomst waarin deelnemers kennismaken met hun profiel, eerste inzichten krijgen en hun persoonlijke leerdoelen formuleren.
3. De teamtraining
Tijdens de fysieke training brengen we de persoonlijke profielen en de teamdynamiek samen. Met oefeningen, gesprekken, de DISC-landkaart en herkenbare praktijksituaties onderzoeken deelnemers wat DISC betekent voor hun dagelijkse samenwerking.
4. Toepassen in de praktijk
Na de training begint het echte werk. Deelnemers gaan het geleerde toepassen in gesprekken, samenwerking en dagelijkse situaties.
5. Online follow-up
Wanneer gewenst plannen we na de training één of meerdere online momenten om ervaringen te bespreken, te reflecteren en de vertaalslag naar de praktijk verder te versterken. Zo kan DISC onderdeel worden van een ontwikkeltraject in plaats van een losse trainingsdag.
Praktisch, interactief en herkenbaar
Een DISC teamtraining moet wat ons betreft niet alleen interessant zijn tijdens de trainingsdag.
Deelnemers moeten de volgende dag kunnen denken:
“Hier kan ik iets mee.”
Daarom combineren we theorie met:
- persoonlijke DISC-profielen;
- de DISC-landkaart;
- oefeningen;
- herkenbare praktijksituaties;
- teamgesprekken;
- reflectie;
- communicatieoefeningen;
- concrete acties en afspraken.
De theorie ondersteunt de praktijk.
Niet andersom.
“Tijdens de dag hebben we veel praktijkgerichte situaties besproken, wat direct toepasbaar is in het werk.”
Thomas M.
Waarom theChampionCoach?
Sinds 2006 actief met DISC
Patrick Blauw werkt sinds 2006 met DISC en begeleidt organisaties, teams en professionals bij communicatie, samenwerking en persoonlijke effectiviteit. Door die jarenlange ervaring weet hij dat inzicht pas waarde krijgt wanneer mensen het kunnen vertalen naar hun dagelijkse praktijk.
Ervaring met organisaties én sport
De ervaring binnen organisaties en de wereld van sport en coaching vormen samen een praktische kijk op gedrag, samenwerking en presteren. Van het Leger des Heils tot het Europees Parlement: verschillende organisaties, verschillende mensen en verschillende vraagstukken — maar steeds staat de samenwerking tussen mensen centraal.
DISC als vertrekpunt voor ontwikkeling
Een DISC-profiel is voor ons geen eindproduct. Het is het vertrekpunt voor een gesprek over gedrag, communicatie, samenwerking en persoonlijke effectiviteit.
ZIE → BEGRIJP → BENUT
Met deze methodiek maken we de stap van inzicht naar toepassing. Je ziet wat er gebeurt, begrijpt beter wat er speelt en leert het inzicht bewust te benutten.
Gedragslenigheid
Het uiteindelijke doel is dat mensen niet alleen hun eigen gedrag en dat van anderen beter begrijpen, maar ook leren schakelen wanneer de situatie daarom vraagt.
Wat deelnemers zeggen
“Veel kennis over DISC en kan er een leuke, interactieve sessie over geven.”
Alexander Mik
“Het was een hele fijne, leerzame dag waarin we veel inzichten van onszelf en van elkaar kwamen te weten. Op een leuke, actieve manier werden we door de teamdag begeleid.”
Alette Vriesekoop
Werken met Q4 Profiles
Voor de persoonlijke DISC-profielen werken we met Q4 Profiles. Het profiel geeft deelnemers inzicht in hun gedragsvoorkeuren en biedt een stevige basis voor individuele en teamontwikkeling.
Tijdens de DISC teamtraining gebruiken we het profiel als vertrekpunt voor vragen als:
- Wat herken je?
- Wat verrast je?
- Hoe ziet jouw omgeving jouw gedrag?
- Wat gebeurt er wanneer de druk toeneemt?
- Wat betekent jouw stijl voor de samenwerking met anderen?
Zo wordt het profiel geen rapport dat na de training in een la verdwijnt, maar een praktisch hulpmiddel om gedrag bespreekbaar te maken. Deelnemers ontvangen een compacte keycard met de belangrijkste inzichten uit hun profiel en praktische tips voor betere samenwerking. Zo blijft DISC niet alleen tijdens de training aanwezig, maar hebben deelnemers ook daarna iets concreets om erbij te pakken.
DISC teamtraining incompany
De DISC teamtraining kan incompany bij jullie organisatie worden verzorgd of op een externe locatie. De training kan bestaan uit een dagdeel, een volledige trainingsdag of onderdeel zijn van een langer teamontwikkelingstraject. Ook een combinatie van:
online voorbereiding → fysieke teamtraining → online of offline follow-up
is mogelijk. We stemmen de vorm af op jullie doel, team en beschikbare tijd.
Veelgestelde vragen over DISC teamtraining
Wat is een DISC teamtraining?
Een DISC teamtraining helpt teamleden om hun eigen gedragsvoorkeuren en die van anderen beter te begrijpen. We vertalen dit inzicht vervolgens naar de dagelijkse praktijk: communicatie, samenwerking, feedback en persoonlijke effectiviteit.
Het doel is niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om verschillen zichtbaar en bespreekbaar te maken en ze beter te leren benutten.
Is DISC niet gewoon een kleurenmodel?
DISC wordt vaak als vier kleuren uitgelegd: rood, geel, groen en blauw. Dat maakt het model toegankelijk en helpt om gedragsverschillen snel te herkennen.
Maar de kleuren zijn slechts een visuele vertaling van gedragsvoorkeuren. Ze vertellen niet wie iemand is en ook niet hoe iemand zich in iedere situatie zal gedragen.
Een persoonlijk DISC-profiel geeft veel meer inzicht in hoe iemand geneigd is te communiceren, reageren, beslissen en samenwerken. Daarbij kijken we niet alleen naar de voorkeursstijl, maar juist ook naar de verschillen tussen mensen en naar wat een bepaalde situatie vraagt.
Tijdens onze training gebruiken we de kleuren daarom vooral als taal om gedrag zichtbaar en bespreekbaar te maken.
De interessante vragen beginnen daarna:
- Hoe komt mijn gedrag bij de ander over?
- Waarom reageren wij zo verschillend?
- Wat gebeurt er wanneer de druk toeneemt?
- En welk gedrag kan ik bewust inzetten om effectiever samen te werken?
De kleuren helpen je om gedrag te herkennen. Het interessante gesprek begint daarna.
Wat levert een DISC teamtraining op?
Een DISC teamtraining geeft een team een gezamenlijke taal voor gedrag en communicatie. Daardoor ontstaat meer inzicht in hoe mensen verschillen en wat die verschillen betekenen voor de samenwerking.
Afhankelijk van jullie ontwikkelvraag kan DISC helpen bij betere communicatie, meer begrip, het benutten van kwaliteiten, effectievere feedback en een bewustere manier van samenwerken.
Voor welke teams is DISC geschikt?
DISC is geschikt voor vrijwel ieder team waarin mensen intensief samenwerken. Bijvoorbeeld managementteams, projectteams, bestaande teams, nieuwe teams, multidisciplinaire teams en commerciële of zorgteams.
DISC is niet alleen waardevol wanneer samenwerking moeilijk verloopt. Ook goed functionerende teams kunnen DISC gebruiken om hun samenwerking verder te verdiepen en verschillen bewuster te benutten.
Is DISC ook geschikt voor een managementteam?
Ja. DISC kan een managementteam helpen om verschillende manieren van communiceren, besluiten nemen en leidinggeven beter te begrijpen.
Door inzicht te krijgen in elkaars gedragsvoorkeuren wordt het gemakkelijker om verschillen te bespreken, kwaliteiten te benutten en communicatie bewuster af te stemmen.
Moet iedereen vooraf een DISC profiel maken?
Wanneer we met persoonlijke profielen werken, vullen deelnemers vooraf online een vragenlijst in en ontvangen zij hun persoonlijke Q4 Persoonlijke Stijl DISC-profiel. Het profiel vormt het vertrekpunt voor de training. We kijken niet alleen naar het individuele profiel, maar vooral naar wat de inzichten betekenen voor de samenwerking binnen het team.
De profielen kunnen eventueel ook ter plekke gemaakt worden. Ik gebruik dan een interactieve werkvorm ‘ Ren je Rot’, zodat de deelnemers kennismaken met DISC en hun eigen profiel kleuren aan de hand van 15 rondes met allerlei stellingen.
Kunnen jullie ook werken met bestaande DISC-profielen?
Ja. Wanneer teamleden al over een DISC-profiel beschikken, kunnen we deze profielen in veel gevallen als vertrekpunt gebruiken.
Het doel van de training staat centraal. We kijken samen welke informatie beschikbaar is en hoe we die het beste kunnen benutten voor jullie teamvraagstuk.
Hoe lang duurt een DISC teamtraining?
De duur hangt af van jullie doelstelling, teamgrootte en gewenste verdieping.
Een DISC teamtraining kan bijvoorbeeld een dagdeel of een volledige trainingsdag duren. DISC kan ook onderdeel zijn van een langer teamontwikkelingstraject, bijvoorbeeld met een online voorbereiding en follow-up na de training.
Wordt de training aangepast aan ons team?
Jazeker, sterker nog geen team is hetzelfde en daarom beginnen we bij jullie situatie.
Wat speelt er in het team? Wat willen jullie verbeteren? Wat gaat al goed? En welk gedrag is nodig om een volgende stap te zetten? Op basis daarvan stemmen we de inhoud, voorbeelden en werkvormen af op jullie team en ontwikkelvraag.
Kan DISC onderdeel zijn van een breder teamontwikkelingstraject?
Zeker. DISC kan uitstekend worden ingezet als onderdeel van een breder traject rond teamontwikkeling, communicatie, samenwerking, leiderschap of persoonlijke effectiviteit.
We kunnen bijvoorbeeld werken met een combinatie van online voorbereiding → fysieke teamtraining → toepassing in de praktijk → online of offline follow-up.
Zo wordt DISC onderdeel van de ontwikkeling van het team in plaats van een losse trainingsdag.
Kan de training incompany worden gegeven?
Ja. De DISC teamtraining kan bij jullie organisatie worden verzorgd of op een externe locatie, bij voorkeur op een inspirerende locatie. Omdat we werken met de grote DISC-landkaart van 4 × 3 meter, is een ruime trainingsruimte nodig waarin deelnemers letterlijk kunnen bewegen en met elkaar aan de slag kunnen.
Afhankelijk van jullie situatie kan de training bestaan uit een dagdeel, een volledige trainingsdag of onderdeel zijn van een langer traject. Ook online voorbereiding en follow-up zijn mogelijk.
Wat kost een DISC teamtraining?
De investering hangt af van verschillende factoren, zoals het aantal deelnemers, de duur van de training, het gebruik van persoonlijke DISC-profielen en de gewenste begeleiding voor en na de training. Omdat iedere DISC teamtraining wordt afgestemd op het team en de ontwikkelvraag, maken we graag een passend voorstel.
Wat maakt de aanpak van theChampionCoach bijzonder?
Bij theChampionCoach gebruiken we DISC als praktisch vertrekpunt voor gedragsontwikkeling. Met onze methodiek ZIE → BEGRIJP → BENUT maken we de stap van inzicht naar toepassing.
Je leert gedrag herkennen, begrijpen wat er speelt en bewust gedrag inzetten dat past bij de persoon, de situatie en het gewenste resultaat.
Het uiteindelijke doel is gedragslenigheid: het vermogen om te zien wat een situatie vraagt, bewust passend gedrag te kiezen en dit effectief in te zetten.
Patrick Blauw werkt sinds 2006 met DISC voor teams, professionals en organisaties. De combinatie van jarenlange DISC-ervaring, praktijkgerichte werkvormen en de DISC-landkaart maakt de training concreet en interactief.
Mijn vraag staat er niet bij.
Ik heb een vraag maar die staat er niet bij. Neem contact op.
Klaar om jullie samenwerking sterker te maken?
Misschien willen jullie vooral beter communiceren. Misschien zijn er verschillen in het team die steeds terugkomen. Of misschien functioneert het team goed en willen jullie juist de volgende stap zetten.
In een vrijblijvend gesprek onderzoeken we waar jullie behoefte ligt en of een DISC teamtraining daarbij past.
Geen standaardprogramma omdat het nu eenmaal zo wordt gegeven.
Wel een praktische DISC teamtraining die aansluit bij jullie mensen, jullie samenwerking en jullie ontwikkelvraag.