Interactieve DISC werkvormen dag
Vrijdag 12 januari 2018 van 10.00 uur t/m 17.00 uur Ben je toe aan een frisse start en zou je als trainer, coach, leerkracht of leidinggevende graag je trainingen en/of lessen wat interessanter en actiever willen maken? Laat je dan inspireren op deze interactieve DISC werkvormen dag. Onder leiding van Patrick Blauw en Patrick Schriel, het […]
Specialist stijl van DISC groen met blauw
Zelfkennis is de fundering om succesvol te kunnen zijn Succesvolle mensen kennen en begrijpen zichzelf en weten hoe zij zich het best kunnen gedragen in verschillende situaties. Zij kennen hun kwaliteiten maar ook hun valkuilen in communicatie met anderen. Zij zijn in staat hun omgeving te observeren en hun gedrag aan te passen aan de […]
Avonturier-stijl-van-DISC-rood-met-geel
Zelfkennis is de fundering om succesvol te kunnen zijn Succesvolle mensen kennen en begrijpen zichzelf en weten hoe zij zich het best kunnen gedragen in verschillende situaties. Zij kennen hun kwaliteiten maar ook hun valkuilen in communicatie met anderen. Zij zijn in staat hun omgeving te observeren en hun gedrag aan te passen aan de […]
Afstemmen op mijn collega
Met de ene collega zit je op 1 lijn en met de ander lijkt het of je op een totaal andere golflengte communiceert. Je boodschap komt niet of maar deels goed begrepen. Het klinkt heel cliche, maar… de manier waarop je het brengt (zegt) bepaalt of de ander het wilt horen. Afstemmen met DISC Afstemmen […]
Gedrag is voorspelbaar met DISC
Als de omstandigheden ongunstiger worden kunnen we aan de hand van iemands DISC stijl voorspellen hoe hij/zij zal reageren onder druk. DISC meet onze onbewuste voorkeuren in gedrag en communicatie (ons temperament) en zit zo diep geworteld in onze hersenen dat we vaak niet eens door hebben dat we bepaald gedrag laten zien. Door goed […]
Last van keuzestress?
Vind jij het ook soms lastig om te kiezen? Last van keuzestress? Rood of zilver of toch een zwarte? Je staat voor een keuze en je weet het echt nog niet. Of sterker nog, je wilt de perfecte keuze maken. Rood is wel erg opvallend en is straks misschien nog maar minder waard, zilver is […]
In welke volgorde stel jij jouw DISC team op
Toevallig heb je 4 lopers met 4 verschillende DISC stijlen tot je beschikking voor de finale 4x 100 meter. In welke volgorde stel jij jouw DISC team dan op? Benut ieders talenten voor een optimaal resultaat. Dit geldt op de atletiekbaan, maar zeer zeker ook in het bedrijfsleven. Bouw krachtige teams in sterke organisaties door de verschillende stijlen […]
DISC is geen test
Als DISC geen test is wat is DISC dan wel? Eind jaren twintig van de vorige eeuw ontwikkelde de Amerikaanse psycholoog Dr. William Moulton Marston het DISC model. Hij observeerde mensen en maakte onderscheid tussen gedragseigenschappen van mensen. Op basis van wat hij zag, beschreef hij vier temperamenten. DISC helpt om te kunnen herkennen hoe mensen: […]
Complimenten geven met DISC
Vandaag is het Nationale complimenten dag. Geef jij wel eens iemand een schouderklopje of een complimentje? Van tijd tot tijd hebben we het allemaal nodig. Complimenten geven met DISC Als mens doe je er goed aan zo nu en dan iemand een schouderklopje te geven. Iedereen hoort graag dat zijn kwaliteiten en resultaten worden gewaardeerd. Het […]
Welke DISC stijl heeft onze nieuwe medewerker
Hoe weet je of de nieuwe medewerker past bij de organisatie? Binnen de organisatie wegen persoonlijkheidseigenschappen vaak zwaarder dan ‘het papiertje’ zelf. De spanningen kunnen in teams soms hoog oplopen als een van de medewerkers zich totaal anders gedraagt en daarmee de sfeer op de afdeling onder druk zet. Er ontstaan (ongemerkt) eilandjes en dat […]
De D-stijl van DISC Dominant en rood
De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is gedreven, speelt om te winnen is doortastend, doelgericht, assertief, recht door zee en onder druk kortaf. Waar de D-stijl van DISC voor staat Hoog tempo en stuurt op taken = Direct&Taakgericht = dominant en rood De vier DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-stijl uit deze analyse […]
De I-stijl van DISC Interactief en geel
De I-stijl van DISC staat voor interactief en zonnig geel. Een typische I is energiek, praat gemakkelijk en veel, spontaan, optimistisch, expressief en inspirerend. Waar de I-stijl van DISC voor staat Hoog tempo en stuurt op gevoel = Direct&Mensgericht = Interactief en geel De vier DISC stijlen/temperamenten zijn :Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De I-stijl uit deze analyse (Interactief) meet hoe iemand omgaat met […]
De S-stijl van DISC Stabiel en groen
De S-stijl van DISC staat voor stabiel en rustig groen. Een typische S is sociaal, sympathiek, bescheiden, dienstbaar, gevoelig, oprecht, informeel, geduldig, begripvol en bedachtzaam. Hij kan zichzelf wegcijferen om een ander beter te laten functioneren. Een echte teamplayer dus. Waar de S-stijl van DISC voor staat Rustig tempo en stuurt op gevoel = Indirect&Mensgericht = Stabiel en groen De vier […]
De C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw
De C-stijl van DISC staat voor consciëntieus en helder blauw. Een typische C is analytisch, gestructureerd, feitelijk, precies, rationeel, formeel, wil controle, is objectief en een logische denker. Waar de C-stijl van DISC voor staat Bedachtzaam tempo en stuurt op feiten = Indirect&Taakgericht = Consciëntieus en blauw De vier DISC stijlen/temperamenten:Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De C-stijl uit deze analyse (Consciëntieus) meet hoe wij omgaan met regels gesteld […]
Hoe je teams beter laat samenwerken
Je bedrijf groeit! Er ontstaan meer afdelingen en de teams worden groter en groter. Goed voor de omzet natuurlijk :-), maar er schuilt ook een gevaar in. Hoe voorkom je namelijk dat je uit elkaar groeit? Soms lopen er bij groeiende organisaties scheidslijnen door de organisatie die je als directeur liever niet hebt. De mensen […]
Breng je TEAM in kaart met DISC
Met het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel vergroot je de kennis van je gedrag en dat van je collega’s. Hierdoor begrijp je gedrag beter, kun je de ander effectiever benaderen, ga je prettiger werken en kom je samen tot een beter resultaat. Je kunt je TEAM letterlijk op de kaart zetten en zien wie waar staat […]
Een energiek en kleurrijk 2016
theChampionCoach wenst je een energiek, gezond, sportief , communicatief en vooral een kleurrijk 2016! Laten we er een succesvol jaar van maken. Dat start wat mij betreft met dingen doen waar je ENERGIE van krijgt en PLEZIER in hebt. Hieronder vind je wat tips per verschillende DISC stijl. Weet je je DISC nog niet? Geen punt. Klik hier om […]
Onderhandelen met DISC
met de verschillende DISC stijlen Iedereen onderhandelt. Heel regelmatig en op alle niveaus. Of het nu is om je kind in bed te krijgen of je leidinggevende om salarisverhoging vragen. Herken de onderhandelingsstijlen. D-Stijl Onderhandelen is misschien niet het woord dat bij je opkomt bij dit type. Deze stijl is nou eenmaal direct, uitgesproken en speelt […]
Mentale accu opladen workshop
Waarvan krijg jij energie? We kunnen allemaal verschillende petten op hebben afhankelijk van de situatie waarin we zitten of rol die we op dat moment hebben. Gelukkig maar, want dat maakt dat we flexibel kunnen zijn en ons kunnen aanpassen. Onbewust gedrag heeft grote invloed op het succes en plezier in werk, thuis, op school […]
Teambuilding met DISC
Teambuilding met DISC heeft een interactief karakter doormiddel van actieve en speelse werkvormen om met elkaar in gesprek te raken, én om het team een spiegel voor te houden. Resultaten zijn o.a.: Meer zelfkennis en kennis over elkaar. Inzicht in elkaars communicatie- en gedragsstijl, onbewuste drijfveren en elkaars sterke en zwakke punten. Teamleden weten van elkaar […]
TOP-Fit programma in de zorg
Begin maart 2015 zijn we samen met DOE-Fysiotherapie gestart met het TOP-Fit programma bij Cordaan, in het Zomerpark te Nieuw Vennep. Het doel van ons TOP-FIT programma is ervoor te zorgen dat medewerk(st)ers ‚letterlijk en figuurlijk’ in beweging komen, waardoor zij fitter worden en met (nog) meer plezier naar hun werk gaan, doordat zij: Een betere […]