Patrick Blauw – DISC-specialist, communicatiecoach en teamtrainer

Ik geloof dat samenwerken sterker wordt wanneer mensen elkaar beter begrijpen. En dat begint bij jezelf.

Waarom reageert de één direct en doelgericht, terwijl de ander eerst alle informatie wil verzamelen? Waarom krijgt iemand energie van verandering, terwijl een collega juist behoefte heeft aan rust en duidelijkheid? En hoe zorg je ervoor dat verschillen niet tegen je werken, maar elkaar juist versterken?

Dat zijn vragen die mij al jarenlang bezighouden.

Ik ben Patrick Blauw, oprichter van theChampionCoach. Sinds 2006 werk ik met DISC en help ik mensen, teams en organisaties om zichzelf en elkaar beter te begrijpen, effectiever te communiceren en sterker samen te werken.

Mijn overtuiging is simpel: verschillen zijn geen probleem dat je moet oplossen, maar een kracht die je moet leren benutten.

Mijn verhaal: van HR-manager naar DISC-specialist

Mijn kennismaking met DISC begon niet als trainer, maar vanuit het bedrijfsleven.

Voordat ik mij volledig op training en coaching richtte, werkte ik als HR-manager bij een retailorganisatie met meerdere winkels. In die rol hield ik mij bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken en de mensen achter de organisatie. Juist daar kwam ik voor het eerst intensiever in aanraking met DISC. De organisatie werkte al met DISC en was klant bij Q4 Profiles.

Vanuit mijn rol als HR-manager ervaarde ik hoe waardevol het is wanneer mensen meer inzicht krijgen in hun eigen gedrag en dat van anderen. Het maakte mij nieuwsgierig en wakkerde mijn interesse in gedragsstijlen, communicatie en samenwerking verder aan.

Die interesse bracht mij uiteindelijk bij Q4 Profiles, waar ik vervolgens 2,5 jaar heb gewerkt. Een mooie periode waarin ik mijn kennis en ervaring verder heb verdiept. Inmiddels ben ik nog steeds nauw verbonden met Q4 Profiles en werk ik met hun DISC-methodiek.

Sinds 2006 houd ik mij bezig met DISC en de toepassing ervan in organisaties. Wat ooit begon vanuit mijn interesse als HR-manager, is uitgegroeid tot een belangrijk fundament van mijn werk als trainer, coach en ontwikkelaar.

Van gedrag begrijpen naar gedrag benutten

In mijn werk draait veel om gedrag. Wat laat je zien? Hoe kom je op anderen over? Wat gaat je gemakkelijk af en wat kost je juist energie? En misschien nog belangrijker: welk gedrag vraagt een bepaalde situatie van je?

DISC is al jarenlang een belangrijk instrument in mijn werk. Ik werk met de Q4 Profiles-methodiek en gebruik de DISC-landkaart om gedragsverschillen letterlijk zichtbaar en ervaarbaar te maken.

Want DISC is voor mij veel meer dan vier kleuren of een persoonlijk profiel. Het gaat niet om mensen in hokjes plaatsen, maar om begrijpen waarom mensen verschillend reageren en communiceren.

In mijn trainingen zie ik regelmatig wat er gebeurt wanneer mensen letterlijk op de DISC-landkaart gaan staan. Er ontstaat herkenning, nieuwsgierigheid en vaak ook een ander gesprek. Mensen ontdekken niet alleen meer over zichzelf, maar krijgen vooral meer begrip voor de mensen om hen heen.

Maar inzicht alleen is niet voldoende.

Je kunt precies weten welke DISC-stijl je hebt, maar daarmee verander je nog niet automatisch je gedrag. De echte ontwikkeling begint wanneer je leert om bewust te schakelen en je gedrag af te stemmen op wat de situatie en de ander nodig hebben.

Daarom staat mijn werk steeds meer in het teken van gedragslenigheid.

Mijn achtergrond: bedrijfsleven en sport

Mijn kijk op mensen en samenwerking is gevormd door mijn ervaringen in verschillende werelden: het bedrijfsleven en de sport.

Als voormalig HR-manager weet ik wat er binnen organisaties speelt. Ik begrijp dat samenwerking, communicatie en onderling vertrouwen niet vanzelfsprekend zijn en dat verschillende belangen en persoonlijkheden soms flink kunnen botsen.

Daarnaast heeft sport een belangrijke rol gespeeld in mijn leven. Ik heb jarenlang op hoog niveau gekorfbald en speelde in Jong Oranje (tegenwoordig TEAM NL). Daar heb ik ervaren wat er nodig is om als individu en als team prestaties neer te zetten.

In de sport zie je dat heel duidelijk. Talent alleen is niet voldoende om samen te winnen. Je moet elkaar begrijpen, vertrouwen opbouwen, communiceren en bereid zijn om je eigen gedrag aan te passen aan het gezamenlijke doel.

Diezelfde principes zie ik terug in organisaties.

Een team bestaat uit verschillende mensen met verschillende kwaliteiten, voorkeuren en verwachtingen. Juist die verschillen kunnen een team sterker maken. Maar dan moet je ze wel leren herkennen en benutten.

Die verbinding tussen sport en bedrijfsleven neem ik mee in mijn trainingen.

Hoe ik werk: leren door te ervaren

Ik ben geen trainer die graag een hele dag voor een groep staat om theorie te presenteren. Natuurlijk is kennis belangrijk, maar mensen ontwikkelen zich vooral wanneer ze zelf ervaren, ontdekken, oefenen en reflecteren.

Daarom werk ik graag met interactieve en ervaringsgerichte werkvormen.

Denk aan:

• De DISC-landkaart: gedrag en communicatie letterlijk zichtbaar en ervaarbaar maken. Met elastieken ervaren deelnemers waar spanning kan ontstaan tussen verschillende gedragsstijlen en vooral hoe je die verschillen juist kunt benutten.
• Interactieve DISC-oefeningen en serious games: ontdekken wat verschillen betekenen voor samenwerking.
• LEGO® Serious Play: door te bouwen nieuwe perspectieven en gezamenlijke inzichten ontwikkelen.
• Praktijkgerichte teamopdrachten en werkvormen: samenwerken, communiceren en gedrag direct ervaren.
• Reflectie en dialoog: inzichten vertalen naar concrete afspraken en ander gedrag.

Iedere training begint voor mij met de vraag: wat willen we bereiken en wat speelt er daadwerkelijk binnen dit team of deze organisatie?

Vervolgens ontwerp ik een aanpak die past bij de mensen, de situatie en het gewenste resultaat.

Een training mag energie geven, verrassend zijn en vooral ook leuk zijn. Maar uiteindelijk moet je er in de dagelijkse praktijk iets aan hebben.

Mijn expertise en specialisaties

Vanuit theChampionCoach help ik mensen, teams en organisaties om zichzelf en elkaar beter te begrijpen, effectiever te communiceren en sterker samen te werken.

Sinds 2006 houd ik mij bezig met gedrag, communicatie en persoonlijke ontwikkeling. In de loop der jaren heb ik verschillende methodieken en werkvormen ontwikkeld en toegepast. Daarbij staat voor mij één ding centraal: inzicht is waardevol, maar het gaat er uiteindelijk om wat je ermee doet.

Mijn werk is gebaseerd op drie belangrijke pijlers: DISC, emotionele intelligentie en gedragslenigheid.

1. DISC en communicatie

DISC vormt al sinds 2006 een belangrijk fundament van mijn werk. Inmiddels heb ik honderden DISC-trainingen verzorgd, in binnen- en buitenland.

Ik help mensen en teams om gedragsvoorkeuren, communicatiestijlen en onderlinge verschillen beter te begrijpen en te benutten.

Daarbij kijk ik verder dan de bekende vier kleuren. Juist de DISC-grafiek, substijlen en nuances in gedrag maken het interessant. Met de Q4 Profiles-methodiek en mijn interactieve aanpak help ik deelnemers om DISC niet alleen te begrijpen, maar ook daadwerkelijk toe te passen in hun dagelijkse werk.

Van individueel zelfinzicht tot betere communicatie en samenwerking binnen teams.

Ontdek mijn DISC-trainingen

2. Emotionele intelligentie (EQ-i 2.0)

Naast DISC werk ik met EQ-i 2.0, een instrument waarmee je inzicht krijgt in je emotionele intelligentie.

Hoe goed ken je jezelf? Hoe ga je om met emoties, veranderingen en stress? Hoe toon je empathie en hoe neem je beslissingen?

Met EQ-i 2.0 help ik mensen om hun sterke kanten en ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen. De inzichten vertalen we naar concrete ontwikkelstappen voor hun persoonlijke en professionele functioneren.

Waar DISC vooral inzicht geeft in gedragsvoorkeuren, helpt EQ-i 2.0 om meer inzicht te krijgen in de emotionele en sociale vaardigheden die je dagelijks inzet.

Ontdek meer over emotionele intelligentie

3. Gedragslenigheid: van inzicht naar gedrag

In mijn werk komt steeds dezelfde vraag terug: hoe zorgen we ervoor dat mensen hun inzichten ook daadwerkelijk gaan gebruiken?

Dat is de gedachte achter mijn visie op gedragslenigheid. Het vermogen om te zien wat een situatie vraagt, bewust passend gedrag te kiezen en dat gedrag ook daadwerkelijk in te zetten.

Vanuit mijn jarenlange ervaring met DISC heb ik de Gedragslenigheid Methode ontwikkeld. Deze vormt de rode draad in mijn manier van werken:

ZIE – BEGRIJP – BENUT

• ZIE: herken gedrag, kwaliteiten en verschillen.
• BEGRIJP: ontdek waarom mensen verschillend reageren en wat een situatie vraagt.
• BENUT: kies bewust welk gedrag je inzet om effectiever samen te werken en resultaten te bereiken.

Of het nu gaat om communicatie, teamontwikkeling, samenwerking of persoonlijk leiderschap: uiteindelijk gaat het erom dat mensen hun kwaliteiten bewust leren inzetten en beter leren schakelen tussen verschillende situaties.

Mijn doel is om inzichten om te zetten in gedrag dat werkt. Voor jezelf, voor de ander en voor het team als geheel.

Ontdek de Gedragslenigheid Methode

Waarmee help ik mensen en teams?

Mijn eigen ontwikkeling: DISC Navigator en de Gedragslenigheid Methode

Na jarenlang met DISC te hebben gewerkt, merkte ik dat ik steeds vaker dezelfde vraag stelde: hoe zorgen we ervoor dat mensen hun inzichten ook daadwerkelijk gaan gebruiken?

Die vraag bracht mij op het idee om verder te bouwen op de DISC-landkaart en een eigen ‘serious game’ te ontwikkelen: DISC Navigator.

Met DISC Navigator ontdekken teams aan de hand van herkenbare situaties welke kwaliteiten ze kunnen inzetten en welk gedrag op dat moment nodig is.

Daarbij staat mijn visie op gedragslenigheid centraal:

ZIE – BEGRIJP – BENUT

• ZIE: herken gedrag, kwaliteiten en verschillen.
• BEGRIJP: ontdek wat gedrag veroorzaakt en wat een situatie vraagt.
• BENUT: kies bewust welk gedrag je inzet om samen verder te komen.

Dit vormt ook de basis van de Gedragslenigheid Methode: een praktische aanpak om inzichten om te zetten in zichtbaar en effectief gedrag.

Zelfstandig ondernemen, samen sterker

Ik ben zelfstandig ondernemer, maar geloof sterk in de kracht van samenwerken. Je hoeft niet alles zelf te kunnen en juist door verschillende kwaliteiten bij elkaar te brengen, ontstaat er iets moois.

Door de jaren heen heb ik een netwerk van specialisten om mij heen verzameld met wie ik graag samenwerk. Mensen met hun eigen expertise, ervaring en persoonlijkheid. Professionals die mij aanvullen, met wie ik kan sparren en op wie ik kan vertrouwen.

Benieuwd met wie ik samenwerk? Maak kennis met het team van theChampionCoach: een netwerk van professionals met ieder hun eigen expertise en kwaliteiten.

Dat netwerk blijft groeien. Ik sta altijd open voor nieuwe mensen met wie ik een klik heb en die iets toevoegen aan wat we samen kunnen betekenen voor onze klanten.

Voor mij draait een goede samenwerking niet alleen om kennis en kwaliteit, maar vooral om vertrouwen, betrokkenheid en plezier in wat je samen doet.

Goede energie is voor mij de basis. Als mensen elkaar aanvullen, versterken en vertrouwen, ontstaan de mooiste samenwerkingen. En uiteindelijk profiteren onze klanten daar ook van.

Patrick buiten de trainingsruimte

Sport loopt als een rode draad door mijn leven. Jarenlang stond ik zelf op het korfbalveld en speelde ik zelfs in Jong Oranje (tegenwoordig TEAM NL). Het korfbalveld is ook de plek waar ik Patricia leerde kennen. We waren allebei 17 en inmiddels zijn we sinds 1997 gelukkig getrouwd. Sommige ontmoetingen blijken dus behoorlijk bepalend voor de rest van je leven!

Samen hebben we twee zoons, Mike en Joey, op wie ik ontzettend trots ben. Familie en vrienden zijn belangrijk voor mij. Ik geniet ervan om samen mooie dingen te beleven, nieuwe plekken te ontdekken en herinneringen te maken. Reizen is dan ook iets waar ik graag tijd voor vrijmaak.

Het korfbal is nooit helemaal uit mijn leven verdwenen. Inmiddels ben ik samen met een maatje binnen onze club actief als opleider. We bedenken nieuwe oefeningen en helpen jonge trainers en coaches om aantrekkelijke en uitdagende trainingen te verzorgen. Ik vind het mooi om jonge mensen te zien groeien, plezier te zien krijgen in het spel en steeds meer vertrouwen te krijgen in hun eigen kwaliteiten.

Verder ben ik nieuwsgierig, houd ik van aanpakken en vind ik het leuk om nieuwe dingen te ontdekken en te ontwikkelen. Of dat nu een mooie reis is, een sportieve uitdaging of een nieuw idee dat ineens vorm krijgt.

Voor mij draait het om plezier, aandacht, verbinding en nieuwsgierig blijven. In mijn werk, op het sportveld en ook thuis.

Samen aan de slag?

Wil je werken aan betere communicatie, sterkere samenwerking of meer inzicht in jezelf en je team?

Vanuit theChampionCoach help ik je graag verder. Met een aanpak die past bij jouw organisatie, jouw mensen en jullie ontwikkelvraag.

Want uiteindelijk gaat het niet om welk gedrag je hebt, maar om wat je ermee kunt bereiken.

Patrick Blauw
Oprichter van theChampionCoach | DISC-specialist | Communicatiecoach