.
Betere samenwerking
Samenwerking wordt sterker wanneer mensen elkaar beter begrijpen.
Ieder team is anders. Toch komen veel uitdagingen opvallend vaak terug. Misschien herkennen jullie jezelf in één of meer van deze situaties.
Jullie werken hard, maar niet altijd samen. Iedereen zet zich in, maar verwachtingen zijn niet altijd duidelijk. Daardoor ontstaan misverstanden en gaat energie verloren.
Er wordt veel gesproken, maar niet altijd echt geluisterd.Sommige teamleden nemen gemakkelijk het woord, terwijl anderen juist meer tijd nodig hebben om hun gedachten te delen. Daardoor blijven waardevolle inzichten soms onbenut.
Verschillen zorgen eerder voor frustratie dan voor verbinding. Waar de één behoefte heeft aan structuur, verlangt de ander naar ruimte en flexibiliteit. Juist die verschillen kunnen een team versterken, mits mensen elkaar beter leren begrijpen.
Feedback geven en/of ontvangen blijft lastig. Teamleden vermijden moeilijke gesprekken of vinden het lastig om elkaar op een positieve en constructieve manier aan te spreken.
Er is behoefte aan meer vertrouwen, eigenaarschap en openheid. Mensen willen graag vooruit, maar weten niet altijd hoe ze dat samen kunnen doen.
Geen team is hetzelfde
Daarom geloof ik niet in standaardoplossingen. Ik neem graag de tijd om jullie situatie, de uitdagingen en de doelen goed te leren kennen. Afhankelijk van de vraag maak ik gebruik van verschillende werkvormen, trainingen en instrumenten, zoals DISC, EQ-i 2.0, DISC Navigator en LEGO® Serious Play®. Het instrument is daarbij nooit het doel, maar gebruik ik als tool. Het doel is altijd een sterkere samenwerking.
→ Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Van daaruit maak ik een voorstel dat past bij jullie team, jullie organisatie en jullie ambities.
Over theChampionCoach
Al meer dan twintig jaar help ik teams, leidinggevenden en organisaties om beter samen te werken. Mijn overtuiging is simpel: “Samenwerking wordt sterker wanneer mensen elkaar beter begrijpen.”
Met die overtuiging ontwikkelde ik de Gedragslenigheid Methode. Een praktische aanpak waarmee teams niet alleen inzicht krijgen in gedrag, maar vooral leren hoe ze dat inzicht kunnen benutten in de dagelijkse praktijk.
Ik geloof niet in ingewikkelde modellen of dikke rapporten. Ik geloof in gesprekken die iets losmaken, oefeningen die energie geven en inzichten die leiden tot zichtbaar ander gedrag.