De D-stijl van DISC Dominant en rood

,

De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is gedreven, speelt om te winnen is doortastend, doelgericht, assertief, recht door zee en onder druk kortaf.

Waar de D-stijl van DISC voor staat

Hoog tempo en stuurt op taken = Direct&Taakgericht = dominant en rood

De vier DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-stijl uit deze analyse (Dominant) meet hoe wij omgaan met problemen en uitdagingen.

Hoe hoger de D-score, hoe meer vastbesloten en agressief die persoon reageert op veranderingen. Deze mensen zoeken hun eigen weg en winnen graag, zijn erg resultaatgeoriënteerd, open en direct en weinig diplomatiek of tactvol. Het zijn de “big picture” mensen die detailwerk liever delegeren. Onder druk snel kwaad worden en de confrontatie niet uit de weg gaan. Teveel hoge D’s bij elkaar levert snel confrontaties op; te veel “Chiefs”, te weinig “Indians”.

Basisbehoeftes van een Dominant karakter

Hieronder vind je de basisbehoeftes van een Dominant kernpatroon. Het is erg belangrijk om tijd en ruimte te vinden om tegemoet te komen aan deze basisbehoeftes. 

  • Wil actief mee doen.
  • Speelt om te winnen.
  • Wil het nut weten van een functie of een taak.
  • Wil tijd besteden aan persoonlijke interesses en hobby’s.
  • Speelt mee, maar niet noodzakelijk met anderen.
  • Check hier meer basisbehoeftes en lees meer over energie

Hoe herken je de D-stijl van DISC Dominant en rood?

  • Natuurlijke leider met sterke persoonlijkheid en winnaarsmentaliteit
  • Behoefte aan tempo, actie en uitdaging: op volle kracht vooruit
  • Gericht op het grote geheel, houdt niet van details
  • Duidelijk, direct en besluitvaardig

Waarom het prettig is om een D-stijl te hebben

  • Ik ben in staat om de leiding op me te nemen
  • Ik ben onafhankelijk en vertrouw op mezelf
  • Ik ga uitdagingen aan
  • Ik heb lef, ben recht door zee en eerlijk
  • Ik ondersteun, empower en bescherm hen die mij na staan

Waarom het niet prettig is om een D-stijl te hebben

  • Ik loop nogal eens over mensen heen en schrik ze af terwijl dat niet mijn bedoeling is
  • Ik ben ongeduldig als iemand niet zo snel is als ik
  • Ik word boos als men het niet op mijn manier doet
  • Ik vind het lastig om naar de mening van anderen te luisteren

Toegevoegde waarde van een D-stijl

  • Innovatief
  • Zet de grote lijnen uit
  • Neemt beslissingen
  • Gaat uitdagingen aan
  • Komt voor zijn omgeving op

Ideale omgeving voor een D-stijl

De D vindt het prettig als hij de vrijheid heeft om te kunnen beslissen, de uitdaging en competitie kan aangaan, kan brainstormen. Hij houdt niet zo van routine, dat delegeert hij liever aan anderen. Iemand met een hoge D-stijl:

  • Wil actief mee doen en graag winnen.
  • Wil het nut weten van een functie of een taak.
  • Wil tijd kunnen besteden aan persoonlijke interesses en hobby’s.
  • Speelt mee, maar niet noodzakelijk met anderen.
  • Praat graag over werk en functie.
  • Kiest vrienden proefondervindelijk uit.
  • Wil meerdere opties om uit te kiezen.
  • Wil meer aandacht besteden aan praktische zaken, minder aan emoties.
  • Biedt weerstand tegen het doen van dingen die hij of zij niet wil doen.
  • Geeft de voorkeur aan directe humor met een vleugje superioriteitsgevoel.
  • Wil leiding geven en invloed uitoefenen.
  • Zoekt de rol van initiator of natuurlijke leider bij sociale evenementen en activiteiten.

Een D-stijl onder druk

Wanneer de D-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat de doelgerichtheid door in Dominant of doorduwen. Zijn omgeving kan dat ervaren als:

  • Drammerig
  • Agressief
  • Ongeduldig
  • Commanderen en alle touwtjes zelf in handen nemen
  • Te snel beslissen, zonder anderen aan het woord te laten
  • Tactloos

Stress wordt veroorzaakt bij de D-stijl als er geen beslissingen worden genomen, er gebrek aan leiderschap wordt getoond en/of de meest veilig weg wordt gekozen en daardoor de kans op verliezen groter is geworden.Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De D-stijl zal de beslissingen dan aan anderen overlaten in het mom van:”Als jullie het zo goed weten, zeg het dan maar!”

Verbeterideeën voor een D-stijl

Sterkten Te sterk gebruikt Om te verbeteren
Actiegericht Impulsief Luister/vergaar informatie
Onafhankelijk Dominant Informeer/betrek anderen
Autoritair Agressief Zoek steun en hulp
Focused Oogkleppen Analyseer alternatieven
Resultaat gericht (wat) Machinaal Focus meer op kwaliteit (hoe)

Kwaliteiten en valkuilen van een D-stijl

Iedereen heeft kwaliteiten, maar ook valkuilen. De D-stijl in ons is behoorlijk ambitieus, waardoor het bij iemand anders over kan komen als ongeduldig. Check hier de kwaliteiten en valkuilen van de D-stijl.

Communiceren met een D-stijl

Een D-stijl houdt van concrete afspraken. Kom er direct mee en laat het niet op z’n beloop. Wees duidelijk, concentreer je op de grote lijnen. Een D-stijl wil richting en vooral WAT je van hem wilt. Benoem de voordelen en WAT het hem kan opleveren. Laat de beslissing bij hem. Bied hem op z’n minst een keuzemogelijkheid.Wat je vooral moet laten is: Voor hem beslissen, er omheen draaien en met heel veel details komen. Dan weet je 1 ding zeker. Je bent hem na 2 tellen kwijtgeraakt.

Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?

Check ook de andere artikelen op mijn site:

DISC Specialist
DISC model
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
I-stijl Inspirerend en geel
S-stijl Stabiel en groen
C-stijl Consciëntieus en blauw
Breng je team in kaart met DISC
Avonturier stijl D (Rood) met I (Geel)

 

/door

De I-stijl van DISC Interactief en geel

,

De I-stijl van DISC staat voor interactief en zonnig geel. Een typische I is energiek, praat gemakkelijk en veel, spontaan, optimistisch, expressief en inspirerend.

Waar de I-stijl van DISC voor staat

Hoog tempo en stuurt op gevoel = Direct&Mensgericht = Interactief en geel

De vier DISC stijlen/temperamenten zijn :Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De I-stijl uit deze analyse (Interactief) meet hoe iemand omgaat met het beïnvloeden van mensen.

Hoge I-scores komen voor bij mensen die invloed op anderen hebben via verbale vaardigheden en warmte. Lage I’s hebben de neiging stil te zijn en leiden door middel van voorbeeld. Zij zijn logischer en praktischer dan hoge I’s. I’s zijn vaak goede verkopers, komedianten, politici en TV-spelleiders. Zij hebben vaak goede en veel vrienden, waar zij ook komen. I’s praten graag. Zet veel I’s bij elkaar en zij hebben een heerlijke middag; maar iets bereiken…?

Inhoud:

Hoe herken je de I-stijl van DISC Interactief en geel

  • Enthousiasmerend en spontaan
  • Mensgericht, op zoek naar nieuwe contacten en ervaringen
  • Open en positief in contact met andere mensen
  • Conflictmijdend, wil het graag gezellig houden

Basisbehoeftes Interactief (Geel) temperament

Hieronder vind je de basisbehoeftes van een Interactief kernpatroon. Het is erg belangrijk om tijd en ruimte te vinden om tegemoet te komen aan deze basisbehoeftes.

  • Wil aardig gevonden worden en wil graag bewonderd worden.
  • Vermijdt situaties die hem of haar publiekelijk in verlegenheid kunnen brengen.
  • Wil in communicatie zijn met mensen, wil onderwerpen bespreken ongeacht of de relatie afstandelijk of informeel is.
  • Moet ruimte hebben om hartelijk en enthousiast te zijn, moet zich kunnen uitdrukken.
  • Wil sparren met anderen over ideeën.
  • Wil niet belanden in ruzies of complexe situaties.
  • Check hier meer basisbehoeftes

Waarom het prettig is om een I-stijl te hebben

  • Ik ben optimistisch en problemen krijgen mij niet klein
  • Ik ben uitgesproken spontaan en vrij
  • Ik ben I en wil de wereld graag verbeteren
  • Ik ben niet bang om risico’s te nemen en op avontuur te gaan
  • Ik heb vele talenten en interesses

Waarom het niet prettig is om een I-stijl te hebben

  • Ik heb nooit genoeg tijd om alle dingen te doen die ik graag wil
  • Ik maak nooit iets echt af
  • Ik specialiseer me niet en kan niet echt toegewijd zijn aan een bepaald gebied
  • Ik voel me beklemd in een 1 op 1 relatie

Toegevoegde waarde van een I-stijl

  • Teamplayer
  • Bemiddelaar
  • Creatief met problemen
  • Optimistisch
  • Enthousiast

Ideale omgeving voor een I-stijl

De I-stijl is vindt het heerlijk als hij veel menscontact heeft en kan beïnvloeden. Hij wil zoveel mogelijk vrijheid zonder gecontroleerd te worden. Betrek de I-stijl in de brainstorm fase, zodat je veel creatieve ideeën verzamelt. Iemand met een hoge I:

  • Wil graag worden ‘gezien’.
  • Wil het vooral hebben over “kansen en mogelijkheden”.
  • Wil van nature prettige en mooie momenten delen met anderen.
  • Wil aardig gevonden en bewonderd worden.
  • Wil in communicatie zijn met mensen.
  • Moet ruimte te hebben om hartelijk en enthousiast te zijn, moet zich kunnen uitdrukken.
  • Wil sparren met anderen over ideeën.
  • Vindt het prettig om aangeraakt te worden.
  • Houdt van spontane acties en zal deze ook initiëren.
  • Wil graag met veel verschillende mensen omgaan.
  • Is graag in het gezelschap van gezellige mensen met verschillende interesses.
  • Zoekt bewust positieve mensen en situaties uit.
  • Houdt van humor en grappen en grollen.

Een I-stijl onder druk

Wanneer de I-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat het enthousiasme door in onrealistisch of overheersen. Zijn omgeving kan dat ervaren als:

  • Opstandig
  • Zinloos veel praten
  • Het oog voor details verliezen
  • Te veel rekening houden met de gevoelens van anderen
  • Chaotisch
  • Emotioneel

Stress wordt veroorzaakt bij de I-stijl bij het gebrek aan betrokkenheid. Als hij buiten de groep wordt geplaatst en conflicten in het team. Restricties en saaie dingen en geen successen mogen en kunnen vieren zijn ook stress verhogende factoren voor een I-stijl.

Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De I-stijl zal stiptheidacties opzetten en of zeer kritisch worden op afspraken die zijn gemaakt. Hij kan zelfs cynisch uit de hoek komen.

Verbeterideeën voor een I-stijl

Sterkten Te sterk gebruikt Om te verbeteren
Ontvankelijk Geen afstand Leer nee zeggen
Betrokken Bemoeizuchtig Respect voor grenzen
Open-minded Van de hak op de tak Leer tijd te managen
Optimistisch Naïef Analyseer realistisch
Denkt ruim Te algemeen Let op details en feiten

Communiceren met een I-stijl

Een I-stijl is graag aan het woord. Kom niet direct ter zake, maar kleed het eerst even in. Zorg dat het tempo hoog blijft en geef erkenning voor zijn bijdrage. Hij heeft een intense manier van communiceren en is goed van vertrouwen. Je zult de I-stijl enthousiast moeten maken en ervoor zorgen voor een goed gevoel. De I-stijl is trendgevoelig en wil graag weten WIE het allemaal aangaat, betrokken zijn of ook gebruiken. Laat je niet afleiden om van de kern af te wijken en houd alle details maar achterwege. Als hij die nodig heeft vraagt hij er wel naar. (waarschijnlijk niet 🙂 )

Kwaliteiten en valkuilen van een I-Stijl

Iedere stijl heeft zo zijn eigen kwaliteiten en valkuilen. De I-stijl in ons is vaak snel enthousiast ergens over. Dat kan in de ogen van een ander als impulsief worden ervaren. Check hier de kwaliteiten en valkuilen van de I-stijl

Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?

Check ook de andere artikelen op mijn site:

DISC Specialist
D-stijl Dominant en rood
S-stijl Stabiel en groen
C-stijl Consciëntieus en blauw
DISC test
DISC model
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
Breng je team in kaart met DISC
Bemiddelaar I Geel met S Groen

 

/door

De S-stijl van DISC Stabiel en groen

,

De S-stijl van DISC staat voor stabiel en rustig groen. Een typische S is sociaal, sympathiek, bescheiden, dienstbaar, gevoelig, oprecht, informeel, geduldig, begripvol en bedachtzaam. Hij kan zichzelf wegcijferen om een ander beter te laten functioneren. Een echte teamplayer dus.

Waar de S-stijl van DISC voor staat

Rustig tempo en stuurt op gevoel = Indirect&Mensgericht = Stabiel en groen

De vier DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De S-stijl uit deze analyse (Stabiel) meet hoe wij omgaan met veranderingen in het tempo wat wij prettig vinden.

De S-stijl meet de capaciteit en de wil tot aanpassing aan veranderingen in de omgeving. Hoge S’en hebben een hekel aan plotselinge veranderingen. Zij zijn de werkmieren, gaan weliswaar weinig, maar langdurige relaties aan. Zij zijn loyaal, tot zij zich bedrogen voelen. Zij zijn altijd op tijd en werken gestaag. Echt besluitvaardig zijn ze niet. Beslissingen nemen zij het liefst in overleg met anderen.

Hoe herken je de S-stijl van DISC Stabiel en groen

  • Betrouwbaar en rustig
  • Teamspeler, gaat door tot alles gedaan is
  • Streeft naar continuïteit en stabiliteit
  • Is gereserveerd en bescheiden in de omgang

Basisbehoeftes van een Stabiel (Groen) temperament

Hieronder vind je de basisbehoeftes van een Stabiel kernpatroon. Het is erg belangrijk om tijd en ruimte te vinden om tegemoet te komen aan deze basisbehoeftes. 

  • Wil graag langdurige relaties opbouwen met een kleine groep mensen. 
  • Vindt het belangrijk om te worden geaccepteerd door de groep waarin hij of zij zich in bevindt en wil graag worden betrokken bij hetgeen gebeurt binnen die groep.
  • Geeft de voorkeur aan één op één contact in relaties en vindt het prettig als de rol van de ander voorspelbaar is.
  • Geeft de voorkeur aan meer informele, ingetogen relaties.
  • Check hier meer basisbehoeftes en lees over energiebronnen

Waarom het prettig is om een S-stijl te hebben

  • Ik ben niet kritisch en accepteer veel
  • Ik ben makkelijk in de omgang
  • Ik ben erg geduldig en dat waarderen de mensen aan mij met wie ik omga
  • Ik kan zaken van vele kanten bekijken en ben een goede intermediair

Waarom het niet prettig is om een S-stijl te hebben

  • Ik vind het jammer dat ik zo weinig initiatief neem en niet voortvarend ben
  • Ik ben overgevoelig voor kritiek en vat alles als een persoonlijke aanval op
  • Ik ben tevreden, maar ook onzeker omtrent hetgeen ik eigenlijk zou willen
  • Ik ben bezorgd om hetgeen anderen van mij denken

Toegevoegde waarde van een S-stijl

  • Teamplayer bij uitstek
  • Geduldig
  • Betrokken
  • Deskundig
  • Goede luisteraar

Ideale omgeving voor een S-stijl

De S-stijl vind het fijn als hij duidelijke kaders krijgt. Hij functioneert het best in een rustige en stabiele omgeving zonder conflicten, en zijn relatie-gerichtheid kan gebruiken. Iemand met een hoge S:

  • Geeft de voorkeur aan een actieve rol in groepsverband.
  • Vindt het prettig om routinematig dingen te doen/activiteiten te verrichten.
  • Wil graag langdurige relaties opbouwen met een kleine groep mensen.
  • Wil graag volgens duidelijk omlijnde en stapsgewijze procedures activiteiten voltooien.
  • Vindt het fijn om anderen van dienst te zijn.
  • Is een uitstekende leraar, vanwege zijn engelengeduld.
  • Vindt het belangrijk om te worden geaccepteerd door de groep waarin hij of zij zich in bevindt en wil graag worden betrokken bij hetgeen gebeurt binnen die groep.
  • Geeft de voorkeur aan 1 op 1 contact in relaties en vindt het prettig als de rol van de ander voorspelbaar is.
  • Geeft de voorkeur aan meer informele relaties.
  • Hecht waarde aan de mening van een expert.
  • Streeft naar stabiliteit in zijn of haar leven door te conformeren, in te stemmen en het anderen naar de zin te maken.
  • Communiceert het liefst in een conflictvrije of spanningsvrije omgeving.
  • Streeft naar oprechte waardering en acceptatie.

Een S-stijl onder druk

Wanneer de S-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat de stabiliteit door in koppig en voorzichtigheid. Zijn omgeving kan dat ervaren als:

  • Weinig flexibel
  • Twijfelend
  • Ongeconcentreerd
  • Behoedzaam
  • Oordelend en afstandelijk
  • Piekeraar

Stress wordt veroorzaakt bij de S-stijl bij het gebrek aan tact. Als anderen hem commanderen en overrulen. Ook plotselinge veranderingen, zonder dat de kaders duidelijk zijn brengt de S-stijl uit balans.

Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De S-stijl zal de strijd met je aangaan en met zijn vuist op tafel slaan. Dit duurt wel even hoor, want je moet echt je best doen om de S-stijl ECHT kwaad te krijgen.

Verbeterideeën voor een S-stijl

Sterkten Te sterk gebruikt Om te verbeteren
Coöperatief Onzichtbaar Word assertief
Waarden gedreven Tegenwerkend Word meer onbevooroordeeld
Loyaal Lichtgelovig Stel meer vragen
Prijzend Flemer Leer kritisch te zijn
Overdenkend Inactief Goed is goed genoeg

Kwaliteiten en valkuilen van de S-Stijl

Iedere stijl heeft zo zijn kwaliteiten en valkuilen. De S-stijl in ons is een echte teamplayer, waardoor hij/of zij vaak onder de radar blijft en dus over het hoofd wordt gezien. Lees hier de kwaliteiten en valkuilen van de S-stijl.

Communiceren met een S-stijl

Een S-stijl is beleefd en heeft een vriendelijke uitstraling. Hij luistert liever dan hij praat. Service, attent en loyaliteit staan hoog in het vaandel. Hij houdt zich wat op de achtergrond en neemt besluiten het liefst in overleg. Stel hem dus op zijn gemak en zet hem zeker niet voor het blok. Geef instructie en concentreer je vooral op de praktische toepasbaarheid. Benoem HOE je het wilt hebben. Voorkom verrassingen en spring niet van de hak op de tak. Nodig hem uit om dingen te delen als je het idee hebt dat er iets dwars zit. Hij zal er in eerste instantie niet zelf mee komen. Leg de focus op zekerheid en let op je toon!

Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?

Check ook de andere artikelen op mijn site:

DISC Specialist
DISC model
D-stijl Dominant en Rood
I-stijl Interactief en Geel
C-stijl Consciëntieus en Blauw
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
Breng je team in kaart met DISC
Specialist stijl S (Groen) met C (Blauw)

 

/door

De C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw

,

De C-stijl van DISC staat voor consciëntieus en helder blauw. Een typische C is analytisch, gestructureerd, feitelijk, precies, rationeel, formeel, wil controle, is objectief en een logische denker.

Waar de C-stijl van DISC voor staat

Bedachtzaam tempo en stuurt op feiten = Indirect&Taakgericht = Consciëntieus en blauw

De vier DISC stijlen/temperamenten:Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De C-stijl uit deze analyse (Consciëntieus) meet hoe wij omgaan met regels gesteld door derden.

De C-stijl karakteriseert het verlangen naar orde, precisie en accuraat handelen. Hoge C’s volgen regels en procedures. C’s vinden S’en aardig en doen graag routinewerk. Zij zijn meer accuraat en precies dan S’en, maar werken minder gestaag, accepteren autoriteit, zijn gevoelig en reageren slecht op confrontaties. Behandel hoge C’s “Low Key”. Zo niet, dan kunnen zij een grote wrok opbouwen. Veel C’s zijn accountant, ingenieur, wetenschapper, bankier etc.

Hoe herken je de de C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw?

  • Logische en vrije denker
  • Behoefte aan privacy en zelfstandigheid
  • Formeel, discreet en gereserveerd
  • Gericht op dingen goed en correct doen
  • Droge humor

Basisbehoeftes van een Consciëntieus (Blauw) temperament

Hieronder vind je de basisbehoeftes van een Consciëntieus kernpatroon. Het is erg belangrijk om tijd en ruimte te vinden om tegemoet te komen aan deze basisbehoeftes. 

  • Voelt zich prettig in de rol van observant en vergaart liever informatie voordat relaties worden aangegaan. 
  • Voelt zich prettig als anderen het initiatief nemen in sociale omgang. 
  • Vindt het belangrijk om discreet en tactvol te kunnen zijn en vermijdt daarom het bespreken van gevoelige, persoonlijke kwesties. 
  • Geeft de voorkeur aan een serieuze en wantrouwende houding ten opzichte van anderen en schenkt pas vertrouwen als anderen zichzelf hebben bewezen. 
  • Check hier meer basisbehoeftes en lees over energiebronnen.

Waarom het prettig is om een C-stijl te hebben

  • Ik kan een stapje terug doen en ’t leven van een afstand bekijken
  • Ik heb m’n eigen gevoel van integriteit en laat me niet snel beïnvloeden
  • Ik blijf kalm in een crisissituatie
  • Ik reageer rustig en weinig emotioneel

Waarom het niet prettig is om een C-stijl te hebben

  • Ik kan defensief en cynisch reageren
  • Ik voel me onder druk staan bij mensen die ik niet goed ken of mag
  • Ik zie minder intelligente mensen succesvoller zijn omdat ze bepaalde vaardigheden bezitten
  • Ik kan af en toe niet duidelijk maken wat ik bedoel

Toegevoegde waarde van een C-stijl

  • Objectief
  • Test
  • Hoge kwaliteit
  • Specialist
  • Volgens plan

Ideale omgeving voor een C-stijl

De C-stijl vindt het prettig als hij kritisch kan zijn en ruimte heeft om in alle rust na te kunnen denken en meer kwaliteit dan kwantiteit kan leveren. Structuur, structuur en structuur. Iemand met een hoge C:

  • Praat het liefs over feiten, niet over gevoelens.
  • Wil alles in 1x goed doen.
  • Heeft een grote informatie behoefte.
  • Voelt zich prettig in de rol van observant en vergaart liever informatie voordat relaties worden aangegaan.
  • Vindt het prima om alleen te zijn.
  • Voelt zich prettig als anderen het initiatief nemen in sociale omgang.
  • Vindt het zeer belangrijk om discreet en tactvol te kunnen zijn en vermijdt daarom het bespreken van gevoelige, persoonlijke kwesties.
  • Geeft de voorkeur aan een serieuze en wantrouwende houding ten opzichte van anderen en schenkt pas vertrouwen als anderen zichzelf hebben bewezen.
  • Geeft de voorkeur aan samenzijn met vertrouwde vrienden die hebben laten zien dat ze de vriendschap waard zijn.
  • Neemt het liefst deel aan georganiseerde activiteiten die aansluiten bij persoonlijke interesses.
  • Wil graag meer weten van dingen of zaken, zeker als deze zijn of haar natuurlijke nieuwsgierigheid prikkelen.
  • Geeft de voorkeur aan conflictvrije omgevingen en relaties.

Een C-stijl onder druk

Wanneer de C-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat het controleren door in over-analyseren. Tot wel 3 cijfers achter de komma moet het dan kloppen. Zijn omgeving kan dat ervaren als:

  • Defensief
  • Stil en inactief
  • Perfectionistisch
  • Pessimistisch
  • Twijfelaar, geen beslissing durven nemen
  • Over-kritisch

Stress wordt veroorzaakt bij de C-stijl bij het gebrek aan informatie of onvolledigheid. Als er wordt afgeweken van gemaakte afspraken en ondoordachte acties haakt de C-stijl af. Geef de C-stijl geen (onterechte) kritiek, want dan heb je het verbruikt. Hij zal je ontwijken en vooral non-verbaal vertellen dat hij het er NIET mee eens is.

Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De C-stijl zal zijn stem verheffen en kan emotioneel uit de hoek komen.

Verbeterideeën voor een C-stijl

Sterkten Te sterk gebruikt Om te verbeteren
Vragen stellen (waarom) Inactief Doe het nu, neem risico
Onafhankelijk Afstandelijk Zoek anderen op
Kan veel vooruit plannen Angstig Verwacht het positieve
Detailgeoriënteerd Pietluttig Neem afstand
Systematisch Perfectionist Kijk naar wat nodig is

Kwaliteiten en valkuilen van een C-stijl

Iedere stijl heeft zo zijn kwaliteiten en valkuilen. De C-stijl is voorbeeld van een goede voorbereiding en is van de planning. Dat kan in de ogen van de ander overkomen als besluiteloos en star. Check hier de kwaliteiten en valkuilen van de C-stijl.

Communiceren met een C-stijl

Een C-stijl begeeft zich wat op de achtergrond en is feitelijk ingesteld. Dat kan wat stoïcijns overkomen. Je moet echt even moeite doen om ECHT in contact te komen met een C-stijl. Kom vooral met feiten en informatie en doe dat op een rustige manier. Ben je te enthousiast of te luidruchtig, dan neemt de C-stijl je niet serieus en is de kans klein dat je het vertrouwen het gewonnen. Doe dus je huiswerk en bevestig gemaakte afspraken.

Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?

Check ook de andere artikelen op mijn site:

DISC Specialist
D-stijl Dominant en rood
I-stijl Interactief en geel
S-stijl Stabiel en groen
DISC model
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
Breng je team in kaart met DISC

/door