Gedragslandkaart
Q4 Profiles
DISC specialist
Als DISC specialist en zeer ervaren DISC trainer houd ik mij bezig met de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties. Als specialist vind ik het uitermate belangrijk om met een goed gevalideerd systeem te werken. Geen simpele test dus. Ik werk daarom erg graag met de DISC profielen met Q4 Profiles. Van directeur Roy Ramdjanamsingh heb ik het vak geleerd. Zeer regelmatig hebben wij contact over de producten en diensten die worden (door)ontwikkeld.
Dominant
Direct en Taakgericht
Interactief
Direct en Mensgericht
Stabiel
Indirect en Mensgericht
Consciëntieus
Indirect en Taakgericht
Vragen over DISC
Neem contact op
Zichtweg 67
2151 WD Nieuw Vennep
patrick@theChampionCoach.nl
LinkedIn
Visie
Mijn visie
als DISC trainer en specialist in DISC profielen
Ik geloof erin dat mensen vooral zichzelf mogen en kunnen zijn. Pas dan komen ze goed uit de verf. Iedereen heeft de vaardigheid om zich aan verschillende situaties en mensen aan te passen. Met de één gaat communiceren en samenwerken gemakkelijk en met de ander lijkt het of we elkaar niet goed begrijpen. Zelfkennis is hierin cruciaal. Als je de tools in handen hebt om nog beter af te stemmen op de ander, levert dat veel meer zelfvertrouwen op en dus minder stress. Het DISC model van Q4 Profiles is hierbij geweldige tool. Geen trucjes, want die werken vaak averechts en zorgen ervoor dat je jezelf niet meer kunt zijn.
Ik concentreer mij vooral op alle DISC stijlen die iemand in zich heeft. Het gaat namelijk om de verdieping. Het Q4 DISC profiel en de grafiek die daarbij hoort geeft je een nauwkeurig beeld. Welke DISC volgorde hanteer jij en hoe sluit je effectief aan bij de ander, zonder dat je jezelf verandert. Door een vertaalslag te maken naar de dagelijkse praktijk op basis van jouw Q4 DISC profiel zorg je ervoor dat je mensen niet alleen kunt bereiken maar ook ‘beraken’.
Uniek
Iedereen is
uniek
Het gaat vooral om de combinatie van de verschillende DISC stijlen. Niet alleen de primaire stijl, maar ook de overige stijlen zijn belangrijk. We zijn namelijk allemaal een mix van alle DISC stijlen en zijn niet in een hokje te plaatsen. Het verschil tussen bewust en onbewust gedrag laat zien waar mensen (en teams) energie in stoppen en mogelijk ook energie verliezen. Soms gaat dit ten kosten van de effectiviteit. Hierdoor ontstaan patronen die voorheen niet zichtbaar waren. Met deze inzichten zijn mensen, teams en organisaties beter in staat hun eigen keuzes te maken en te groeien.
Q4 Profiles
Q4 Persoonlijke Stijl
DISC Profiel
Er zijn behoorlijk veel aanbieders van DISC. Ik maak gebruik van de DISC profielen van Q4 Profiles vanwege de duidelijke uitleg en perfecte kwaliteit. Het Q4 Persoonlijke Stijl (DISC) Profiel is een volledig (gevalideerd) Nederlands product en geeft inzicht in jezelf, maar ook in anderen.
Het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel omvat o.a.:
- Karakteristieken en drijfveren
- Talenten met mensen en taken
- Groeimogelijkheden
- Sterkten en valkuilen
- Persoonlijke stijl in werk met tips wat werkt en wat niet werkt
- Communicatie volgorde
- Een duidelijke grafiek (bewust en onbewust gedrag)
- Zelfbeeld meting
- Communicatietips naar de verschillende DISC stijlen
DISC profielen van andere aanbieders
Al in het bezit van DISC profielen?
Geen punt toch? Sommige bedrijven/organisaties en/of instellingen hebben een contract met andere DISC aanbieders en dan snap ik goed dat je niet zomaar wilt overstappen naar een ander profiel/product. Hoewel mijn voorkeur uitgaat naar de DISC profielen van Q4 Profiles vanwege de excellente kwaliteit kan ik als DISC specialist uiteraard ook uit de voeten met DISC profielen van andere aanbieders.
Artikelen
Meer DISC informatie
Zelf ervaren
Interesse?
Zou je zelf een Q4 DISC Profiel willen maken? Dat kan. Check deze pagina, laat je gegevens achter en ontvang een inlogcode.