“Laat de vakantie werken vóór je team”
Deze opdrachten zijn geen extra werk, maar uitnodigingen tot persoonlijke groei. En hoe mooi is het als je straks niet alleen uitgerust terugkomt, maar ook bewuster, geïnspireerder en klaar bent voor échte verbinding in je team?
1. Maak jouw persoonlijke gebruiksaanwijzing
Schrijf (in 5 zinnen) op hoe collega’s het beste met jou kunnen samenwerken. Denk aan:
- Wat motiveert je?
- Wat werkt en wat werkt juist niet?
- Wat heb jij van de ander nodig?
“Hoe verschilt jouw vakantiegedrag van je werkgedrag?”
2. Jouw Top 3 Motivaties
Vraag jezelf af: Wat gaf mij de meeste energie de afgelopen periode?
Noteer drie dingen waar je blij van werd (denk aan: autonomie, schoonheid, diepgang, actie, verbinding, rust…). Leg dat straks naast je werkcontext. Matcht dat nog?
“Wat zegt dit over wat ik écht belangrijk vind in mijn werk?”
3. De Emotiemeter
Emotionele intelligentie activeren
Kies drie momenten deze zomer waarop je sterk een emotie voelde (blij, gefrustreerd, geraakt, ontspannen…).
- Wat gebeurde er?
- Wat had je nodig?
- Wat zegt dit over jezelf?
”Hoe vaak deel ik dit soort gevoelens met collega’s?”
4. De TeamRadar: wie miste je (en waarom)?
Noteer 1–2 collega’s die je echt miste tijdens je vakantie (of juist niet miste ????). Wat zegt dat over jullie samenwerking of relatie?
“Wat zou je met die persoon willen bespreken als je terug bent?”
5. Maak jouw ‘Back to Work Intentie’
Van inzicht naar actie!
Formuleer één zin als intentie voor na de vakantie. Bijvoorbeeld:
- “Ik ga beter aangeven waar ik energie van krijg.”
- “Ik ga mijn grenzen sneller aangeven.”
- “Ik wil de samenwerking met X verbeteren.”
- “Ik ga stoppen met……”
Wordt vervolgd.
Succes en tot na de vakantie….
