Hoe weet je of de nieuwe medewerker past bij de organisatie? Binnen de organisatie wegen persoonlijkheidseigenschappen vaak zwaarder dan ‘het papiertje’ zelf. De spanningen kunnen in teams soms hoog oplopen als een van de medewerkers zich totaal anders gedraagt en daarmee de sfeer op de afdeling onder druk zet. Er ontstaan (ongemerkt) eilandjes en dat […]
De D-stijl van DISC staat voor dominant en vurig rood. Een typische D is gedreven, speelt om te winnen is doortastend, doelgericht, assertief, recht door zee en onder druk kortaf. Waar de D-stijl van DISC voor staat Hoog tempo en stuurt op taken = Direct&Taakgericht = dominant en rood De vier DISC stijlen/temperamenten: Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De D-stijl uit deze analyse […]
De I-stijl van DISC staat voor interactief en zonnig geel. Een typische I is energiek, praat gemakkelijk en veel, spontaan, optimistisch, expressief en inspirerend. Waar de I-stijl van DISC voor staat Hoog tempo en stuurt op gevoel = Direct&Mensgericht = Interactief en geel De vier DISC stijlen/temperamenten zijn :Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De I-stijl uit deze analyse (Interactief) meet hoe iemand omgaat met […]
De S-stijl van DISC staat voor stabiel en rustig groen. Een typische S is sociaal, sympathiek, bescheiden, dienstbaar, gevoelig, oprecht, informeel, geduldig, begripvol en bedachtzaam. Hij kan zichzelf wegcijferen om een ander beter te laten functioneren. Een echte teamplayer dus. Waar de S-stijl van DISC voor staat Rustig tempo en stuurt op gevoel = Indirect&Mensgericht = Stabiel en groen De vier […]
De C-stijl van DISC staat voor consciëntieus en helder blauw. Een typische C is analytisch, gestructureerd, feitelijk, precies, rationeel, formeel, wil controle, is objectief en een logische denker. Waar de C-stijl van DISC voor staat Bedachtzaam tempo en stuurt op feiten = Indirect&Taakgericht = Consciëntieus en blauw De vier DISC stijlen/temperamenten:Dominant, Interactief, Stabiel en Consciëntieus. De C-stijl uit deze analyse (Consciëntieus) meet hoe wij omgaan met regels gesteld […]
Je bedrijf groeit! Er ontstaan meer afdelingen en de teams worden groter en groter. Goed voor de omzet natuurlijk :-), maar er schuilt ook een gevaar in. Hoe voorkom je namelijk dat je uit elkaar groeit? Soms lopen er bij groeiende organisaties scheidslijnen door de organisatie die je als directeur liever niet hebt. De mensen […]
2016 is bijna voorbij. Hoe kijk jij erop terug? Heb je de dingen gedaan (acties ondernomen) waar je gelukkig van wordt of zijn ze op je lijstje blijven staan? Voor alle mensen die de dingen hebben gedaan waar ze echt blij van zijn geworden, kan ik alleen maar zeggen: “Ga zo door en simuleer anderen […]
Feedback is een van de meest lastigste onderdelen van communiceren met collega’s en teamgenoten. Als je op een verkeerde manier feedback geeft, kun je anderen makkelijk kwetsen. Kritiek vermindert het zelfvertrouwen en verleidt ons tot loze daden. Geen feedback geven is echter ook geen optie, want door het wel te doen help je een collega zichzelf […]
Met het Q4 Persoonlijke Stijl DISC Profiel vergroot je de kennis van je gedrag en dat van je collega’s. Hierdoor begrijp je gedrag beter, kun je de ander effectiever benaderen, ga je prettiger werken en kom je samen tot een beter resultaat. Je kunt je TEAM letterlijk op de kaart zetten en zien wie waar staat […]
theChampionCoach wenst je een energiek, gezond, sportief , communicatief en vooral een kleurrijk 2016! Laten we er een succesvol jaar van maken. Dat start wat mij betreft met dingen doen waar je ENERGIE van krijgt en PLEZIER in hebt. Hieronder vind je wat tips per verschillende DISC stijl. Weet je je DISC nog niet? Geen punt. Klik hier om […]
Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie vind je in onze privacyverklaring.