DISC Feedback training voor teams
Samen groeien door open communicatie
Open, eerlijke feedback is de motor van elk succesvol team. Toch merken veel teams dat dit lastig blijft. Sommigen durven geen feedback te geven, uit gewoonte of angst om een ander te kwetsen. Anderen zijn te voorzichtig, waardoor hun boodschap niet overkomt. Soms is feedback juist té direct en komt hij hard binnen.
Met onze praktische en interactieve feedbacktraining leer je hoe je feedback geeft én ontvangt op een manier die effectief, constructief en natuurlijk aanvoelt. We richten ons niet alleen op verbeterpunten, maar ook op wat al goed gaat – en hoe je dit inzet als hefboom voor groei binnen je team.
“Wat een waardevolle training! Geen saaie PowerPoint, maar écht oefenen in een veilige omgeving. De open sfeer zorgde dat iedereen zich vrij voelde om te leren. Dit smaakt naar meer!”
Feedback geven én ontvangen
Feedback ontvangen kan net zo uitdagend zijn als feedback geven. Hoe reageer je op een compliment? Of wat doe je met een boodschap die je liever niet wilt horen? Goede feedback is een cadeau – en met de juiste aanpak haalt je team er maximale waarde uit.
Waarom trucjes niet werken
Ingestudeerde feedbackregels voelen vaak kunstmatig. Mensen merken direct of iets oprecht is. Als je woorden, houding en intentie niet op elkaar aansluiten, komt je boodschap niet aan. Echte betrokkenheid maakt het verschil tussen gehoord worden en genegeerd worden.
Van feedback naar vaardigheden
In deze training staat doen centraal. Theorie is minimaal, praktijk is maximaal. Met speelse en interactieve werkvormen oefen je in een veilige omgeving. Je leert onder andere:
✔ Vertrouwd raken met feedback geven én ontvangen.
✔ De do’s en don’ts van feedback – wat werkt en wat kun je beter laten.
✔ Hoe verschillende gedragsstijlen feedback ervaren en wat ze nodig hebben.
✔ Dat eerlijkheid altijd wint boven de ‘sandwichmethode’.
✔ Dat het soms mag schuren – juist dat creëert meer veiligheid en openheid.
✔ Feedback als hefboom voor teamgroei werkt.
Maak feedback een gewoonte
Alles wat je vaak genoeg herhaalt, wordt een gewoonte!
Echte impact ontstaat wanneer feedback een vaste gewoonte wordt in het team – niet alleen bij problemen, maar als onderdeel van dagelijks samenwerken en leren.
Vier stappen naar een feedbackcultuur:
1. Start klein – korte, directe feedback op het moment zelf
2. Verander de insteek – feedback als informatie, niet als kritiek
3. Reflectiemomenten inbouwen – “Wat ging goed? Wat kan beter?”
4. Benoem groei – focus ook op wat al goed gaat
Voor wie is deze training
Deze training is geschikt voor teams die regelmatig samenwerken en willen werken aan vertrouwen, communicatie en effectiviteit.
Opties:
🔹Halve dag: krachtig en praktisch
🔹Ééndaagse training: verdieping en oefening
🔹Meerdaagse training: combineert feedback met teambuilding
Optioneel: trainingsacteur voor realistische praktijkcasussen
Positieve insteek met trainingsacteur Sylvia
Een positieve insteek maakt doorgaans het verschil! Als iemand weet dat zijn gedrag door jou als plezierig wordt ervaren, dan zal hij dat vaker gaan vertonen. En daarmee creëer je een win-win-situatie. Samen met Sylvia (gecertificeerd DISC trainer & trainingsacteur) gaan we aan de slag en oefenen we praktijksituaties in en met verschillende DISC stijlen. Zo wordt feedback geven EN ontvangen leuk en helpt het de samenwerking met de mensen om je heen ‘verder’ te verbeteren.
Natuurlijk is het ook gewoon leuk om het eens te hebben over de dingen die goed gaan!
Lees ook het artikel van Feedback naar feedforward.
Start vandaag nog met een open feedbackcultuur
Een team dat gewend is om open feedback te geven en ontvangen, werkt met meer vertrouwen, minder ruis en meer energie. Feedback wordt dan geen spannend gesprek meer, maar een natuurlijke manier van samenwerken.
📩 Ja, dit wil ik!
Stuur een e-mail naar: patrick@thechampioncoach.nl
📞 Of bel direct: 06-18 64 56 51