Veel organisaties zijn bezig met verandering. Soms ingegeven door economische tegenwind of juist door sterke groei. Maar ook een veranderende markt, klantvraag, consument, wetgeving of (maatschappelijke) functie, maken een nieuwe koers noodzakelijk.

Veranderen van binnenuit

Of de verandering nu geldt voor een organisatie, team of afdeling, niet elke verandering blijkt even effectief. Beoogde opbrengsten blijven achter, gewenst resultaat blijft uit of er treden onverwachte bijwerkingen op, zoals ontevreden klanten én medewerkers. De pijlers van werkplezier raken bij een veranderingsproces vaak uit balans. Wilt u dit voorkomen? Weet dan: de krachtigste veranderingen komen van binnenuit.

TOP-training

In onze TOP-training (Team Optimaal Presteren) werken we vanuit het team, individu en werkprocessen. We versterken persoonlijk leiderschap en de samenwerking in het team. Ook op lange termijn.  Want de teamleden ervaren hun eigen invloed op het proces en zien wat werkt.

We nemen uw medewerkers mee in verandering. Zij zijn daar veel meer toe bereid, dan wanneer dit van bovenaf wordt opgelegd. Bij een effectieve verandering verdwijnt vrijblijvendheid en komen betrokkenheid en proactief handelen ervoor in de plaats.

Binnen de TOP-training werken we met een aantal vaste elementen:

• DISC
• Intakegesprekken
• Trainingsbijeenkomsten
• Verbeterprojecten (LEAN)
• Jobcrafting

Zo versterken we persoonlijk leiderschap, de werkprocessen, de samenwerking in het team en zetten we de verandering écht in gang. Samenwerken is een sleutel tot succes, daarom bundelen ook wij onze krachten.