Feedback is een van de meest lastigste onderdelen van communiceren met collega’s en teamgenoten. Als je op een verkeerde manier feedback geeft, kun je anderen makkelijk kwetsen. Kritiek vermindert het zelfvertrouwen en verleidt ons tot loze daden. Geen feedback geven is echter ook geen optie, want door het wel te doen help je een collega zichzelf te corrigeren en te groeien in zijn ontwikkeling.

Het heeft naar mijn mening ook te maken met Mindset en verander daarom feedback in feedforward. Feedback kijkt terug en feedforward kijkt naar de toekomst EN helpt je dus verder (forward).

Oefenen met Sylvia vanuit een positieve insteek

Een positieve insteek maakt doorgaans het verschil! Als iemand weet dat zijn gedrag door jou als plezierig wordt ervaren, dan zal hij dat vaker gaan vertonen. En daarmee creëer je een win-win-situatie. Samen met Sylvia (gecertificeerd DISC trainer & trainingsacteur) gaan we aan de slag en oefenen we praktijksituaties in en met verschillende DISC stijlen. Zo wordt feedback geven EN ontvangen leuk en helpt het de samenwerking met de mensen om je heen ‘verder’ te verbeteren.

Natuurlijk is het ook gewoon leuk om het eens te hebben over de dingen die goed gaan!

Voorbereiding

Een goede voorbereiding is het halve werk. Praktijkvoorbeelden helpen enorm om de impact van de training te vergroten. Daarom bereiden we de training samen goed voor en maken we een opmaat programma (van 2 uur t/m een hele dag of zelfs meerdaagse) die aansluit bij de doelgroep.

Lees ook het artikel van Feedback naar feedforward.