Thuiswerken samen met je partner, een hele uitdaging!

In deze tijden wordt veel van je gevraagd: creativiteit, flexibiliteit maar ook van onze communicatie. Als je thuis werkt kan het lastig zijn om een goede focus te houden. Afleiding en onderlinge irritaties liggen op de loer. Denk aan;

“Sokken naast de wasmand… Vuilnisbak buiten zetten…Dopje op de tandpasta…Gewoon even tijd voor mijzelf willen… Boodschappen doen…Schuur opruimen”

We hebben er allemaal wel mee te maken. We vinden ergens iets van, zeggen er wat over, maar komt niet aan bij de ander, zoals wij het bedoeld hebben.

Vooral op communicatief vlak kun je snel veel bereiken. Hoe ga je ermee om nu je veel thuis werkt? Een communicatiestoring kan voortkomen uit een verschil in temperament, DISC stijl (onze karaktereigenschappen) Het is dus zeer belangrijk om te weten waarin je verschilt met je partner. Niet iedereen denkt en voelt namelijk hetzelfde als jij!

Ik wil je twee belangrijke tips meegeven:

  1. Communiceer helder over welke tijd je nodig hebt om je werk goed te kunnen doen.
  2. Wees helder over wat je van huisgenoten verwacht en geef elkaar de ruimte.

Het klinkt allemaal heel logisch, maar vanuit onze eigen voorkeuren is de praktijk soms anders. Wat voor jou “normaal” is heeft zeker in deze tijd een andere betekenis gekregen. Niets aan deze hele situatie is normaal, alles is nieuw. Afstemmen is dus cruciaal.

Iedereen is uniek, met zijn of haar eigen karakter, waarden en interesses. Wanneer je dit respecteert, kun je veel van elkaar leren, omdat hij of zij de wereld vanuit een ander perspectief ziet. 

In een goede relatie is er respect, ruimte en liefde voor elkaar. Beide partners accepteren elkaar zoals ze zijn en willen elkaar NIET veranderen. Zij spreken verwachtingen en behoeftes naar elkaar uit en blijven vooral met elkaar in gesprek. 

Kijk HIER om de basisbehoefte van je partner/huisgenoten in kaart te brengen. Als je de basisbehoefte en voorkeuren in communicatie weet kun je er eenvoudiger mee om gaan. Tips mede mogelijk gemaakt door Q4 Profiles.

Aanbieding zolang de Corona maatregelen van kracht zijn.

Mijn doel is onderling begrip en onderlinge verdraagzaamheid vergroten en daar wil ik in deze vorm graag een bijdrage aan leveren.

Ben je zelf in het bezit van een Q4 Profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel en zou je je partner en/of kinderen >17 ook zo’n profiel willen laten maken?

Vul onderstaand formulier in en je partner of kind >17jaar, ontvangt een inlogcode om een (digitaal) Q4 Profiles Persoonlijke Stijl DISC profiel te maken voor maar € 50,- ex. btw, inclusief een korte uitleg via ZOOM of de telefoon.

Nog niet in het bezit van een Q4 Profiles Persoonlijke Stijl DISC Profiel? Klik dan hier als je er één wilt maken.

Tips om af te stemmen met de verschillende DISC stijlen:

D-stijl partner:

  • Zeg wat gedaan moet worden niet waarom
  • Geef korte, directe antwoorden
  • Wees concreet
  • Bied keuzemogelijkheden aan
  • Benadruk steeds de resultaten

I-stijl partner:

  • Een I droomt. Droom mee
  • Wees spontaan
  • Luister aandachtig
  • Bevestig regelmatig jullie band met elkaar
  • De I is chaotisch. Het is nu eenmaal zo, het heeft zijn charmes

S-stijl partner: 

  • De S is hartelijk en vriendelijk, wees zelf ook hartelijk en vriendelijk
  • Luister aandachtig en oprecht
  • Maak het ontspannen
  • Praat over gevoel en durf je kwetsbaar op te stellen
  • Wees betrouwbaar en voorkom verrassingen

C-stijl partner:

  • Word niet te emotioneel
  • Waardeer de behoefte aan logica en feiten
  • Geef tijd om na te denken
  • Wees je bewust van wat belangrijk is voor je partner. Schenk hier oprechte aandacht aan
  • Houd je aan de planning (afspraak is afspraak)

Training effectief beïnvloeden met DISC 27 en 28 mei

“Eerst begrijpen, dan begrepen worden”

Leer jezelf ‘beter’ begrijpen zodat je je omgeving met succes kunt beïnvloeden en daardoor nog beter begrepen wordt! De training effectief beïnvloeden met DISC is een 2-daagse (team)training waarbij je leert wat jouw bewuste en onbewuste voorkeuren zijn in gedrag en communicatie. Je gebruikt jouw stijl om meer invloed op je omgeving uit te oefenen. Bekijk het programma:

Training effectief beïnvloeden met DISC

Jezelf weer helemaal opladen met DISC

Ik wil mij fitter voelen en weer opladen! 

Heb je het idee dat je er even helemaal doorheen zit? Met dit stappenplan kun je jezelf weer helemaal opladen. Na een paar dagen voel je je weer lekker gezond en energiek!

Breng weer wat positieve energie in je leven!

Ben je de laatste tijd moe, futloos en zit er maar weinig gang in je ? Door allerlei omstandigheden zoals stress, hard werken, problemen en andere toestanden kan je batterij gewoon leeg raken. Het werk vraag veel aandacht in de vorm van oa. reizen, vergaderen, deadlines en het managen van allerlei zaken EN privé wordt ook de nodige aandacht van je gevraagd. Je partner, gezelligheid met vrienden, sporten (andere hobby’s) en vakanties. Hoe houd je al die ballen in de lucht? Alles draait om balans en goede communicatie.

Hoog tijd om je batterij weer eens goed op te laden en je energie weer terug te krijgen op zowel lichamelijk, mentaal als geestelijk niveau.

stap 1. Eerst helemaal ontladen

Het is goed om je batterij eerst helemaal leeg te laten lopen, voordat je deze weer opnieuw gaat opladen. Het werkt precies hetzelfde als met veel apparaten die op een accu werken. Hoe kun je jezelf dan helemaal ontladen? Volg hiervoor onderstaand schema in deze volgorde en niet andersom. Begin dus gewoon bij 1 en niet bij 6 🙂 :

  1. Check en noteer hoevaak je op een dag MOETEN gebruikt
  2. Schrijf al je todo’s op (veel hè)
  3. Schrijf je problemen van je af 
  4. Ga lekker intensief sporten (flink zweten is goed voor je)
  5. Neem een lekkere warme douche of bad
  6. Doe aan seks

Als het goed is val je als een blok in slaap. Je batterij is leeg en is klaar om opgeladen te worden!

stap 2. Voer nu eerst een reset uit

Van MOETEN naar WILLEN!

Overal waar je MOETEN voor hebt gebruikt, buig je om in WILLEN. Doe vooral de dingen die JIJ graag wilt doen. Neem lekker de tijd voor jezelf en pak je rust. Ik heb een handig hulpmiddel voor je gemaakt: ‘Actietrap‘ Note: Als de batterij van je telefoon leeg is reset deze zichzelf ook, zodat alles weer sneller gaat werken.

stap 3. Laad jezelf geestelijk op

Als je lekker uitgerust bent dan kan het opladen beginnen. Begin met het opladen van je geest zodat je weer lekker helder, ontspannen en gefocust wordt.

Het opladen van je geest kun je doen door bijvoorbeeld te mediteren en hartcoherentie. Let op je ademhaling en concentreer je alleen op de uitademing en verder helemaal NIETS! Pak bijvoorbeeld een stuk papier en volg 3 minuten lang je ademhaling door het tekenen van bogen. Inademen is omhoog en uitademen is omlaag. Start maar met 3 keer per dag 3 minuten. Later merk je dat je je papiertje en pen niet meer nodig hebt en kun je het ook zonder.

stap 4. Laad je lichaam op

Eet gezond en kies voor natuurlijke voeding met veel voedingsstoffen. Het is erg belangrijk om je eventuele vitamine tekort aan te vullen die door stress en drukte is ontstaan. Eet vooral veel groente, fruit, noten en zaden en vermijd zoveel mogelijk E-nummers in je voeding. Vooral smaakversterker E-621 en alle kunstmatige zoetstoffen (E950 t/m E967) Ook raad ik je aan om eens een sapjeskuur (detox) te doen. Het is trouwens verstandig om dit te blijven doen en er je leefstijl van te maken. Dat heeft namelijk meer effect dan het kort en tijdelijk in te zetten.

stap 5. Laad je mentale accu op

Concentreer je op de dingen waar je energie van krijgt en tracht zoveel mogelijk de energievreters te vermijden. Dit is grotendeels afhankelijk van je DISC stijl. Hieronder een aantal tips voor het opladen van je energiebron vanuit je primaire stijl. Weet dat je altijd een combinatie bent van alle vier de stijlen, maar één van deze is dominant aanwezig en vormt jouw basisbehoefte.

D-stijl (Dominant)

  • Actie ondernemen en fysieke inspanning leveren
  • In beweging komen
  • Uitdagingen opzoeken en aangaan
  • Beslissingen nemen
  • Ambitieuze plannen maken
  • Doelen halen 

I-Stijl (Invloed)

  • Zoek de gezelligheid op en omgeef je met vrienden
  • Praten, delen en sparren
  • Spontane dingen doen
  • Dromen verkopen 
  • Inspireren
  • Complimenten
  • Borrelen

S-Stijl  (Stabiel)

  • Kies vooral de dingen die JIJ wilt doen (tuinieren, boek lezen, een lekker warm bad nemen etc.)
  • Rust pakken
  • Routine en ritme
  • Stabiele relaties
  • Persoonlijke waardering
  • Met familie samen zijn
  • Harmonie

C-Stijl (Consciëntieus)

  • Je hebt bedenktijd nodig
  • ALLEEN tijd,  trek je minimaal een half uur per dag even terug
  • Het juiste kunnen doen
  • Gedetailleerd kunnen zijn
  • Voorbereiden
  • Niet hoeven delen van gevoelens
  • Formele, zakelijke omgeving
  • Onderzoeken en analyseren

Focus op bovenstaande stappen en leef een gezonder, energieker en leuker leven!
DISC info van Q4 Profiles.

Van moeten naar willen via de actietrap

Wat doet ‘moeten’ met jou? Aan moeten hangt voor mij een soort extra lading/ballast en voelt als verplichting. Ik doe de dingen graag vanuit het ‘willen’. Het gaat allemaal eenvoudiger en is ook een stuk leuker! Doen wat je leuk vindt en energie van krijgt. Natuurlijk snap ik ook dat sommige dingen moeten. Denk aan je hypotheek betalen. Toch wil ik die betalen, omdat ik graag in dit huis blijf wonen. Zo maak ik van moeten toch weer willen! Van moeten naar willen via de actietrap is een handig hulpmiddel om bewust te zijn van wat je nodig hebt om te slagen.

Moeten

  • Ik moet naar mijn werk
  • Ik moet 3x per week trainen
  • Ik moet meer aandacht aan mijn kinderen geven.
  • Ik moet op tijd zijn bij mijn volgende afspraak.
  • Ik moet naar de sportschool.
  • Ik moet echt op tijd naar bed vanavond.
  • Ik moet mijn btw-aangifte doen.
  • Ik moet mijn collega echt helpen met die klus.
  • Ik moet altijd direct antwoorden op mailtjes.

Van moeten naar willen

Ik daag je uit om een week lang heel bewust te letten op je taalgebruik. Hoe vaak gebruik jij MOETEN?Verander dat structureel eens in WILLEN. Willen geeft energie en daagt je positief uit. Lees dezelfde zinnen nogmaals, alleen ingevuld vanuit willen:

  • Ik wil naar mijn werk
  • Ik wil 3x per week trainen
  • Ik wil meer aandacht aan mijn kinderen geven.
  • Ik wil op tijd zijn bij mijn volgende afspraak.
  • Ik wil naar de sportschool.
  • Ik wil echt op tijd naar bed vanavond.
  • Ik wil mijn btw-aangifte doen.
  • Ik wil mijn collega echt helpen met die klus.
  • Ik wil altijd direct antwoorden op mailtjes.

Een heel ander gevoel hè?

Als het lukt om wat minder te moeten van jezelf, ontdek je wat je graag wilt. En dat geeft vrijheid. Ook voor je omgeving is het veel prettiger als je niet veel dingen doet die je eigenlijk niet wilt doen. Doe je toch iets voor anderen omdat zij dat graag willen? Doe het dan alleen als je het er mee eens bent.

Van moeten naar willen via de actietrap

Start onder aan de trap en werk jezelf omhoog door de vragen te beantwoorden:

Van moeten naar willen via de actietrap

Van moeten naar willen via de actietrap

  1. Wil ik het?
    JA, door naar trap 2.
    NEE, moet ik het? NEE, niet doen dan!
    JA, Waarom moet ik dat? Van wie moet ik dat? Wat gebeurt er als ik het niet doe? Moet het wel nu? Is het waar dat ik dit moet doen?
  2. Durf ik het?
    JA, door naar trap 3.
    NEE, Wat staat er in de weg? Is dat angst, kennis, kunnen of andere belemmeringen?
  3. Kan ik het?
    JA, door naar trap 4.
    NEE, Wat heb je nog nodig om het te kunnen? Is dat kennis, zelfvertrouwen of anders?
  4. Doe ik het?
    JA, door naar trap 5.
    NEE, Heb je de bevoegdheid? Wat houdt je mogelijk tegen? Mag je het wel?
  5. Slaag ik?
    JA, gefeliciteerd!
    NEE, De aanhouder wint, niet alles lukt in 1 keer! Zoek je oplossing in de twee voorgaande traptrede. Probeer wat anders, waardoor je uitkomst mogelijk ook anders is.

Interactieve DISC werkvormen dag

Vrijdag 12 januari 2018 van 10.00 uur t/m 17.00 uur

Ben je toe aan een frisse start en zou je als trainer, coach, leerkracht of leidinggevende graag je trainingen en/of lessen wat interessanter en actiever willen maken? Laat je dan inspireren op deze interactieve DISC werkvormen dag.

Onder leiding van Patrick Blauw en Patrick Schriel, het team achter Teambuilding met DISC, gaan we in deze interactieve DISC werkvormen dag samen aan de slag om nieuwe werkvormen te leren, te oefenen én om elkaar hierin feedback te geven. Actieve werkvormen worden gecombineerd met theoretische verdieping en gevolgd door een vertaling naar de praktijk van een team. Op deze manier doorlopen we de leercirkel van Kolb en houden we rekening met verschillen in werk- en denkniveau. Vanuit een veilige en open sfeer houden wij de deelnemers een spiegel voor.

We houden de werkvormen dag op een inspirerende locatie in het midden van Nederland in de natuur en gaan lekker naar buiten. Neem dus gemakkelijk zittende kleding mee en een regenjas mocht het gaan regenen. Alleen bij hevige regen gaan we naar binnen. Er is tijdens de dag voldoende ruimte om met de deelnemers nader kennis te maken en gegevens uit te wisselen. Het is vooral FUN, leren, reflecteren en ‘net’werken.

De investering in deze interactieve werkvormen bootcamp is € 149,- excl. BTW per persoon.

Inclusief:

  • Een dag vol inspiratie en ideeën
  • Eenvoudige lunch, koffie en thee

Deelnemers aan het woord

“He Patrick, Top, was een superdag als VIP. Veel ideeën opgedaan voor diepgang, bijzondere mensen ontmoet! Erg fijn om mee te maken en jullie bezig te zien.”

“Hallo Patrick, ik ben na deze dag NOG enthousiaster geworden over DISC. Het was een ge – wel- dige dag! Nogmaals dank!”

Meer info?

Neem contact op met Patrick. Telefoon 06-18 64 56 51 of stuur een mail aan: patrick@thechampioncoach.nl 

In-company is mogelijk. Hiervoor gelden speciale tarieven.

Direct

Inschrijven Werkvormen dag

Afstemmen op mijn collega

Met de ene collega zit je op 1 lijn en met de ander lijkt het of je op een totaal andere golflengte communiceert. Je boodschap komt niet of maar deels goed begrepen.

Het klinkt heel cliche, maar…

de manier waarop je het brengt (zegt) bepaalt of de ander het wilt horen.

Afstemmen met DISC

Afstemmen op je collega begint altijd met zelfkennis. Hoe goed ken jij jezelf? Wat is jouw manier en wat verwacht je van de ander. DISC is een geweldige tool die je helpt om jezelf ‘nog’ beter te kennen EN af te stemmen op de ander. Je kijkt en luistert naar welke basisstijl de ander heeft en gaat meer vanuit de DISC taal van de ander spreken. Je kunt hiermee iemand niet alleen bereiken maar ook beraken! Als jij moeite doet om een ander beter te begrijpen dan nodig je de ander uit dit ook te doen bij jou.

Het DISC model bestaand uit 4 basisstijlen: D, I, S, en C en beschrijft de gedrags- en communicatiestijl van mensen:

  • Dominant extravert en controlerend direct, gedreven, prestatiegericht, hoog tempo, neemt leiding.
  • Interactief extravert en relaterend hartelijk, enthousiast, prater, impulsief, verbaal.
  • Stabiel introvert en relaterend betrokken, vriendelijk, attent, teamplayer, harmonie, gesloten.
  • Consciëntieus introvert en controlerend denker, observator, afwachtend, precies, gesloten, privacy.

Hoe stem ik af op mijn collega met een:

Dominante stijl: Zorg dat je je tempo verhoogt om aan te kunnen sluiten. Benoem alleen de hoofdpunten en wees direct in je communicatie. Laat je niet overstemmen door de D. Geef duidelijk aan wat je wilt of wat je ervan vindt. Geef de D-stijl een keuzemogelijkheid, zodat de D zelf kan beslissen.

Interactieve stijl: Gebruik een coachende manier van leidinggeven. Benader een I positief en enthousiast. Zorg ervoor dat de I de ruimte krijgt om creatief te kunnen zijn en contacten te leggen. Een I houdt van contact met mensen en ziet snel kansen en mogelijkheden. Zorg ervoor dat het concreet wordt, anders blijft het bij een idee of kans en dat zou jammer zijn. Help de I erbij, want zodra het routine wordt haakt hij/zij af.

Stabiele stijl: Zorg ervoor dat je duidelijkheid geeft in wat je van de S-stijl verwacht. De S houdt van structuur en stabiliteit. Voorkom verrassingen. Respecteer de rustige manier van doen en het tempo. Geef de S duidelijk instructies, toon begrip en luister en communiceer op een niet bedreigende wijze. De S is een fantastische teamspeler. Help hem/haar bij het nemen van besluiten.

Consciëntieuze stijl: Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent als je de C benadert. Een C wil het liefst 1 op 1 communiceren en doet de dingen graag in 1x goed of beter perfect! Kom met feiten en wees volledig en nauwkeurig. Kom niet te dichtbij, maar stel je wat zakelijker op. De C brengt objectiviteit en is goed om dingen van meerdere kanten te belichten. Laat je analyse/brief of voorstel nog even aan een C lezen zodat je zeker weet dat er geen spelfouten meer in staan!

Afstemtips downloaden

Download de DISC-afstemtips om de communicatie met je collega’s nog verder te optimaliseren.

Gratis DISC Profiel maken ter kennismaking?

Check deze pagina om de online vragenlijst in te kunnen vullen.

DISC training

Complimenten geven met DISC

Vandaag is het Nationale complimenten dag. Geef jij wel eens iemand een schouderklopje of een complimentje? Van tijd tot tijd hebben we het allemaal nodig.

Complimenten geven met DISC

Als mens doe je er goed aan zo nu en dan iemand een schouderklopje te geven. Iedereen hoort graag dat zijn kwaliteiten en resultaten worden gewaardeerd. Het blijkt dan ook uit onderzoek dat mensen die regelmatig positieve feedback ontvangen beter hun werk doen en veel minder stress ervaren. Een gemiste kans dus om dit niet te doen. Bovendien zorgt een compliment voor meer aandacht voor elkaar en zal het zelfvertrouwen in beide gevallen toenemen. Het is namelijk niet alleen leuk en goed om een compliment te ontvangen maar ook om te geven. Gebrek aan waardering is een van de grootste oorzaken van stress.

Wat maakt dat mensen waardering belangrijk vinden?

We hebben allemaal de behoefte om ergens bij te horen en door anderen gezien, begrepen en erkend te worden. Mensen willen een zinvolle bijdrage leveren. Een compliment zorgt ervoor dat dit wordt bevestigd.

Je spreekt als het ware je waardering uit voor een persoonlijke eigenschap, prestatie, inspanning of idee van de ander. Sommige mensen hebben die waardering meer nodig dan anderen.

Hoe geef je een compliment?

  • Wat goed dat je zo rustig bleef!
  • Men vond het een prima presentatie!

Veel mensen zullen deze pluimen beschouwen als complimenten, maar goed bekeken zijn ze dit niet echt.

Een goed compliment:

  • Spreek altijd vanuit de IK-vorm. Het is jouw compliment.
  • Wees oprecht.
  • Zorg ervoor dat je je compliment face-to face geeft.
  • Focus op wat de ander WEL heeft gedaan. Geef aan waarom jij dit zo waardeert.
  • Maak het concreet en onderbouw het met voorbeelden. Wat deed hij/zij zo goed.
  • Let op HOE je het zegt en houd rekening met de DISC stijl van iemand.
  • Doe het regelmatig. Maak er een gewoonte van!

Hoe gaan de verschillende DISC stijlen er eigenlijk mee om?

”Ik vind dat je de presentatie van vanochtend zeer professioneel en op een leuke manier hebt gegeven!!”

D stijl

“…Ja dat weet ik, wat moet je van me?”

I  stijl

“…Ja? Leuk! Hoort iedereen dat? Ik ben echt goed hè!!”

S stijl

“…Nou dat valt wel mee hoor. Zonder anderen had ik dit niet kunnen doen.”

C stijl

“…Natuurlijk, zie je dat nu pas?”

Meer info over DISC of het geven van complimenten?

Neem contact op met theChampionCoach

Nieuwe medewerker

Hoe weet je of de nieuwe medewerker past bij de organisatie?

Binnen de organisatie wegen persoonlijkheidseigenschappen vaak zwaarder dan ‘het papiertje’ zelf. De spanningen kunnen in teams soms hoog oplopen als een van de medewerkers zich totaal anders gedraagt en daarmee de sfeer op de afdeling onder druk zet. Er ontstaan (ongemerkt) eilandjes en dat komt de sfeer EN de productiviteit op de afdeling niet ten goede. Spanningen nemen toe, problemen worden niet uitgesproken en soms leidt dat zelfs tot onnodige ziekteverzuim.

Kun je er tijdens een sollicitatiegesprek wel achter komen of iemand écht bij de organisatie (in het team) past?

Antwoord: JAZEKER!

Het is uiterst belangrijk om weten wat jullie bedrijf kenmerkt. Waar staan jullie voor, welke normen&waarden passen daarbij. Wat zijn zoal de do’s & dont’s? Check tijdens de sollicitatiegesprekken of de kandidaat deze waarden die jullie belangrijk vinden deelt. Doe deze sollicitatiegesprekken bij voorkeur samen met iemand van de afdeling waar de nieuwe collega zal instromen. Hij of zij kent de ins-en outs van de afdeling en kan advies geven om zo tot een juiste beslissing te kunnen komen. Tot slot: een sollicitatiegesprek is niet voldoende om een compleet beeld te krijgen van een kandidaat. Een DISC en Waarden assessment is daarom een hele goede aanvulling om een objectief beeld te krijgen.

DISC

Het DISC model brengt iemands natuurlijke voorkeursstijlen, karaktereigenschappen en karaktertrekken in kaart. Zeg maar onze sterke kanten die we van nature bezitten, de kwaliteiten, en onze minder sterke kanten, de valkuilen. DISC bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen (DIS en C) en is krachtig door zijn eenvoud.

Ieder mens vertoont namelijk gedrag dat beïnvloed is door alle vier de stijlen. Er is echter één stijl die overheerst in ons dagelijkse doen en laten, ondersteund door een secundaire stijl.

De vier verschillende stijlen

  • ‘Vurig’ rood staat voor het dominant temperament.
  • ‘Stralend’ geel staat voor het interactief temperament.
  • ‘Zacht’ groen staat voor het stabiel temperament.
  • ‘Helder’ blauw staat voor het consciëntieus temperament.

Teambijdrage:

Schermafbeelding 2017-02-27 om 13.16.20

Lees hier meer over het waarden profiel.

Hoe nu verder?

Benieuwd of je nieuwe medewerker in het team past? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken. Zelf een gratis DISC profiel maken kan ook via dit aanvraagformulier.

De C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw

De C-stijl van DISC staat voor consciëntieus en helder blauw. Een typische C is analytisch, gestructureerd, feitelijk, precies, rationeel, formeel, wil controle, is objectief en een logische denker.

Waar de C-stijl van DISC voor staat

Bedachtzaam tempo en stuurt op feiten = Indirect&Taakgericht = Consciëntieus en blauw

Met een DISC analyse meet je de vier DISC stijlen/temperamenten:DominantInteractiefStabiel en Consciëntieus. De C-stijl uit deze analyse (Consciëntieus) meet hoe iemand omgaat met regels gesteld door derden.

De C-stijl karakteriseert het verlangen naar orde, precisie en accuraat handelen. Hoge C’s volgen regels en procedures. C’s vinden S’en aardig en doen graag routinewerk. Zij zijn meer accuraat en precies dan S’en, maar werken minder gestaag, accepteren autoriteit, zijn gevoelig en reageren slecht op confrontaties. Behandel hoge C’s “Low Key”. Zo niet, dan kunnen zij een grote wrok opbouwen. Veel C’s zijn accountant, ingenieur, wetenschapper, bankier etc.

Hoe herken je de de C-stijl van DISC Consciëntieus en Blauw?

  • Logische en vrije denker
  • Behoefte aan privacy en zelfstandigheid
  • Formeel, discreet en gereserveerd
  • Gericht op dingen goed en correct doen
  • Droge humor

Waarom het prettig is om een C-stijl te hebben

  • Ik kan een stapje terug doen en ’t leven van een afstand bekijken
  • Ik heb m’n eigen gevoel van integriteit en laat me niet snel beïnvloeden
  • Ik blijf kalm in een crisissituatie
  • Ik reageer rustig en weinig emotioneel

Waarom het niet prettig is om een C-stijl te hebben

  • Ik kan defensief en cynisch reageren
  • Ik voel me onder druk staan bij mensen die ik niet goed ken of mag
  • Ik zie minder intelligente mensen succesvoller zijn omdat ze bepaalde vaardigheden bezitten
  • Ik kan af en toe niet duidelijk maken wat ik bedoel

Toegevoegde waarde van een C-stijl

  • Objectief
  • Test
  • Hoge kwaliteit
  • Specialist
  • Volgens plan

Ideale omgeving voor een C-stijl

De C-stijl vindt het prettig als hij kritisch kan zijn en ruimte heeft om in alle rust na te kunnen denken en meer kwaliteit dan kwantiteit kan leveren. Structuur, structuur en structuur. Iemand met een hoge C:

  • Praat het liefs over feiten, niet over gevoelens.
  • Wil alles in 1x goed doen.
  • Heeft een grote informatie behoefte.
  • Voelt zich prettig in de rol van observant en vergaart liever informatie voordat relaties worden aangegaan.
  • Vindt het prima om alleen te zijn.
  • Voelt zich prettig als anderen het initiatief nemen in sociale omgang.
  • Vindt het zeer belangrijk om discreet en tactvol te kunnen zijn en vermijdt daarom het bespreken van gevoelige, persoonlijke kwesties.
  • Geeft de voorkeur aan een serieuze en wantrouwende houding ten opzichte van anderen en schenkt pas vertrouwen als anderen zichzelf hebben bewezen.
  • Geeft de voorkeur aan samenzijn met vertrouwde vrienden die hebben laten zien dat ze de vriendschap waard zijn.
  • Neemt het liefst deel aan georganiseerde activiteiten die aansluiten bij persoonlijke interesses.
  • Wil graag meer weten van dingen of zaken, zeker als deze zijn of haar natuurlijke nieuwsgierigheid prikkelen.
  • Geeft de voorkeur aan conflictvrije omgevingen en relaties.

Een C-stijl onder druk

Wanneer de C-stijl onder druk komt te staan, zullen de scherpe kantjes naar boven komen. Dan slaat het controleren door in over-analyseren. Tot wel 3 cijfers achter de komma moet het dan kloppen. Zijn omgeving kan dat ervaren als:

  • Defensief
  • Stil en inactief
  • Perfectionistisch
  • Pessimistisch
  • Twijfelaar, geen beslissing durven nemen
  • Over-kritisch

Stress wordt veroorzaakt bij de C-stijl bij het gebrek aan informatie of onvolledigheid. Als er wordt afgeweken van gemaakte afspraken en ondoordachte acties haakt de C-stijl af. Geef de C-stijl geen (onterechte) kritiek, want dan heb je het verbruikt. Hij zal je ontwijken en vooral non-verbaal vertellen dat hij het er NIET mee eens is.

Houdt deze stress aan, kan dat omslaan in frustratie en dan gebeuren er hele andere dingen. De C-stijl zal zijn stem verheffen en kan emotioneel uit de hoek komen.

Verbeterideeën voor een C-stijl

Sterkten Te sterk gebruikt Om te verbeteren
Vragen stellen (waarom) Inactief Doe het nu, neem risico
Onafhankelijk Afstandelijk Zoek anderen op
Kan veel vooruit plannen Angstig Verwacht het positieve
Detailgeoriënteerd Pietluttig Neem afstand
Systematisch Perfectionist Kijk naar wat nodig is

Communiceren met een C-stijl

Een C-stijl begeeft zich wat op de achtergrond en is feitelijk ingesteld. Dat kan wat stoïcijns overkomen. Je moet echt even moeite doen om ECHT in contact te komen met een C-stijl. Kom vooral met feiten en informatie en doe dat op een rustige manier. Ben je te enthousiast of te luidruchtig, dan neemt de C-stijl je niet serieus en is de kans klein dat je het vertrouwen het gewonnen. Doe dus je huiswerk en bevestig gemaakte afspraken.

Inhoud mede mogelijk gemaakt door Q4Profiles!

Meer weten over DISC?

Wil je meer weten over DISC en wat het mogelijk voor jouw organisatie kan betekenen.
Bel Patrick 06- 18 64 56 51 of neem contact op per mail. Zelf een GRATIS DISC profiel maken?

Check ook de andere artikelen op mijn site:

DISC Specialist
D-stijl Dominant en rood
I-stijl Interactief en geel
S-stijl Stabiel en groen
DISC model
DISC profiel
DISC sport profiel
DISC teambuilding
Breng je team in kaart met DISC